用人单位必须将劳动合同文本交付给打工者（劳动者），这是其法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同生效条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后方能生效。这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性，同时也明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
二、交付劳动合同文本的必要性
保障劳动者知情权：劳动者持有劳动合同文本，能够清楚知晓合同条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等核心条款，从而了解自己的权利和义务。
维护劳动者合法权益：当用人单位违反合同约定时，劳动者能够依据手中的合同文本，及时维护自身合法权益，避免遭受不公待遇。同时，劳动合同也是解决劳动争议的重要依据。
促进劳动关系和谐稳定：用人单位将劳动合同文本交付劳动者，体现了对劳动者的尊重和信任，有助于增强劳动者的归属感和忠诚度，从而建立更加透明、公正的劳动关系。
三、未交付劳动合同的法律后果
行政责任：若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。这是一种行政监督手段，旨在督促用人单位履行法定义务。
赔偿责任：若因未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这包括因无法证明劳动关系而导致的工资、福利等损失，以及因无法及时维权而产生的其他合理费用。
四、劳动者的权益保障与救济途径
要求提供劳动合同：劳动者有权要求用人单位提供其留存的劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律帮助：如果因用人单位未履行交付义务而导致劳动者权益受损，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：用人单位必须将劳动合同文本交付给劳动者，这是其不可推卸的法定义务。劳动者也应积极维护自己的合法权益，确保劳动合同的有效执行。如果遇到用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者应及时向相关部门求助并寻求法律支持。