结论：关于“工伤十年前发生，现在是否还能申诉”的问题，这主要取决于是否已经超过了法律规定的工伤认定申请时效以及诉讼时效。一般情况下，如果超过了这些时效，可能无法再通过法律途径进行申诉；但若存在特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由耽误了时效，仍有可能获得法律救济。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定申请时效
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若已经超过了上述时效，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法申请，那么从程序上讲，可能无法再通过工伤认定申请来维护自己的权益。
二、诉讼时效
即使错过了工伤认定申请时效，工伤职工仍然有可能通过诉讼途径来寻求救济，但同样受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，在工伤赔偿案件中，由于涉及到行政认定程序，诉讼时效的起算点可能会有所不同，通常是从工伤认定结论作出之日起计算，或者从治疗终结之日起计算（如果工伤认定和伤残等级鉴定程序已经结束）。
如果工伤事故发生至今已经超过了三年，且没有诉讼时效中断、中止或延长的情形，那么从诉讼时效的角度来看，也可能无法再通过诉讼途径来主张工伤赔偿。
三、特殊情况下的法律救济
尽管存在上述时效限制，但在某些特殊情况下，工伤职工仍然有可能获得法律救济。例如：
因不可抗力或其他正当理由耽误时效：如果工伤职工因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、被非法拘禁等）而耽误了工伤认定申请时效或诉讼时效，那么在障碍消除后的合理期限内，仍然可以提出申请或起诉。
用人单位未履行法定义务：如果用人单位未按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，或者未在规定时间内提出工伤认定申请，导致工伤职工无法及时获得工伤认定和赔偿，那么工伤职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，即使超过了工伤认定申请时效和诉讼时效，工伤职工仍然有可能通过诉讼途径来主张自己的权益。
四、建议与总结
尽快咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的救济途径。
收集并保存相关证据：无论是否超过时效，收集并保存与工伤事故相关的证据（如医疗记录、工伤认定申请书、证人证言等）都是非常重要的。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
考虑其他救济途径：如果确实无法通过法律途径获得工伤赔偿，您还可以考虑与用人单位协商解决、申请社会救助等其他救济途径。
总之，工伤十年前发生现在是否还能申诉，取决于多种因素的综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。