结论：您是否可以再次起诉，取决于您此次起诉的具体诉求、事实与理由，以及是否超过了诉讼时效等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于起诉的诉求与事实理由
若您此次起诉的诉求与2015年案件相同：
- 如果您此次起诉的诉求（如要求确认劳动关系、追索劳动报酬等）与2015年法院已经判决的案件相同，且没有新的事实或理由出现，那么根据“一事不再理”的原则，法院可能会不予受理或驳回起诉。因为同一事实和理由，法院已经作出过生效判决，再次起诉属于重复起诉。
若您此次起诉的诉求与2015年案件不同，或有新的事实与理由：
- 如果您此次起诉的诉求与2015年案件不同（如要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等），或者虽然诉求相同但出现了新的事实或理由（如新发现了能够证明劳动关系的证据），那么您可以考虑再次起诉。但需要注意的是，您需要确保新的事实或理由足以改变原判决的结果。
二、关于诉讼时效
- 一般诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果您此次起诉的诉求受到诉讼时效的限制，您需要在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。
- 特殊情况：如果您在2015年案件判决后，一直持续在向对方主张权利（如要求支付工资、赔偿等），或者存在其他导致诉讼时效中断或中止的情形，那么您的诉讼时效可能会得到延长。但具体是否延长，需要由法院根据实际情况进行判断。
三、法律建议
- 仔细梳理诉求与事实理由：在决定是否起诉前，您需要仔细梳理此次起诉的诉求与事实理由，确保它们与2015年案件不同，或者有新的事实与理由出现。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此我建议您在决定起诉前，先咨询一位专业律师（比如我，马长孝律师，专注于劳动工伤等领域）。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和诉讼策略。
- 准备充分证据：如果您决定起诉，那么您需要准备充分的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等能够证明劳动关系或损害事实的证据。
最后，我想强调的是，法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此我的上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。