可以找劳动局（劳动监察部门）维权，但需结合具体情况判断处理方式。以下是详细分析：

1. 少发工资的性质认定
   根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司因计算错误、考勤争议等非主观恶意原因少发100多元，属于“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权要求补发；若公司以罚款、绩效扣减等名义恶意克扣，则涉嫌违法。

2. 劳动局的介入条件
   劳动监察部门（即劳动局下属的劳动保障监察大队）主要处理以下情形：

   • 公司明确拒绝补发工资；
     
   • 双方对少发金额存在争议且无法协商；
     
   • 公司存在系统性克扣工资行为（如长期少发多人）。
     若仅是轻微金额争议且公司态度积极，建议先通过内部沟通或工会协调解决，效率更高。

3. 维权流程与证据准备

   • 步骤：携带劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。监察部门会立案调查，责令公司限期整改。
     
   • 时效：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察受理时效为2年内，建议尽快处理。
     
   • 结果：若公司拒不执行，劳动监察可申请法院强制执行，并可能对公司处以罚款。

4. 其他救济途径
   若劳动监察处理后仍不满意，或希望直接主张经济补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）。仲裁可一并主张补发工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

行动建议：

• 先与公司财务或HR核对少发原因，要求书面说明；
  
• 若公司承认错误但拖延补发，可直接向劳动监察投诉；
  
• 若公司否认或少发存在争议，收集证据后申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需要分析（如是否涉及试用期、离职结算等），可随时向我补充提问。