羁押期间工资是否发放需根据具体情况而定，主要涉及公职人员与非公职人员两类，以下是详细分析：
一、公职人员
对于国家公务员以及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，被采取强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕）期间，其工资待遇有明确规定：
- 停发工资待遇：在羁押期间，停发全部工资待遇。
- 计发生活费：按本人原基本工资的75%计发生活费，此期间不计算工作年限。
- 事后处理：若经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，恢复工资待遇，补发减发的工资，被采取强制措施期间计算工作年限。
对于事业单位工作人员和机关工人，被采取同样强制措施期间的待遇处理与公务员相似，也是停发工资待遇，按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。若后续被判处拘役、管制或有期徒刑宣告缓刑，且未被开除公职，则继续按此标准计发生活费，同时遇国家或省规定调整工资时，按调整后的基本工资的75%计发。
二、非公职人员（企业职工）
对于企业员工被羁押的情况，工资发放问题并非由法律明确规定，而是通常取决于企业的内部规章制度或与员工签订的劳动合同中的相关条款。以下是一些具体分析：
尚未被定罪判刑阶段：
- 若员工被采取强制措施但最终未被认定有罪，企业一般应按劳动合同约定支付工资。因为限制人身自由并非员工的过错，企业不应因此剥夺其劳动报酬。
- 企业可以选择在员工被羁押期间暂停履行劳动合同，从而停止发放工资。但这一做法的依据是原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条，该条规定指出，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，用人单位可暂时停止劳动合同的履行，且不承担劳动合同规定的相应义务。不过，若员工后来被证明无罪，其可以依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿损失，但企业不承担此期间的工资支付义务。不过，从保护员工权益的角度出发，企业更倾向于继续支付工资，以维护良好的劳动关系。
被判刑后：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但并非必须解除，企业可以根据自身情况和员工表现决定是否留用。
- 若用人单位选择解除劳动合同：工资发放随劳动合同解除而停止。
- 若用人单位不解除劳动合同：劳动者在拘役缓刑期间，用人单位应按劳动合同约定及本单位规章制度支付工资。工资不一定停发，但可能根据实际情况进行调整，如降低工资标准或调整工作岗位等。
特殊情况处理：
- 若员工被证明被错误限制人身自由，可要求有关机关赔偿损失。这包括因羁押导致的工资损失等。
- 被宣判无罪后，根据具体情况，单位可能补发被羁押期间的工资等福利。但这一做法并非法律强制规定，而是取决于单位的规章制度和实际情况。
三、总结与建议
羁押期间的工资发放问题确实复杂，涉及不同的法律主体和多种法律规定。对于公职人员，有相对明确的法律规定可循；而对于企业员工，则更多依赖于企业内部规章制度和劳动合同的约定。因此，在面对此类问题时，我建议：
- 对于公职人员：应详细了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，确保自己的权益得到妥善保护。
- 对于企业员工：应与企业沟通协商，了解企业的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在羁押期间维护自己的合法权益。
- 无论何种情况：都应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
如果您在羁押期间遇到了工资发放问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。