针对您提出的“羁押期间没停发工资咋办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工在羁押期间的工资发放并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。这主要包括职工是否被定罪、判刑，以及劳动合同中的具体约定。
一、羁押期间工资支付的基本原则
在职工被羁押期间，由于其无法正常为用人单位提供劳动，根据工资支付的基本原理——工资是劳动的对价，用人单位在理论上是有权暂停支付工资的。这一原则也得到了相关法律法规的支持，如原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中就有相关规定，允许用人单位在劳动者被限制人身自由期间暂时停止劳动合同的履行，且不承担劳动合同规定的相应义务。
二、未定罪情况下的工资处理
如果职工最终被证明无罪（例如被撤销案件、不起诉或宣告无罪），那么在其被羁押期间的工资，用人单位应当予以补发。因为职工并未因犯罪而丧失获得劳动报酬的权利。在此情况下，如果职工能够提供实际劳动，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资；若不能提供正常劳动，双方可协商调整工资待遇。
三、定罪后的工资及劳动合同处理
如果职工经证明被依法追究刑事责任（包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚等），那么用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并自解除合同之日起停发工资。劳动合同解除后，用人单位无需再支付经济补偿金。但在此之前，如果职工有提供实际劳动，单位仍应支付相应的工资。
四、针对您当前情况的具体建议
核实羁押原因及结果：首先，您需要核实自己被羁押的具体原因以及最终的处理结果（是否被定罪、判刑等）。这将直接影响到您工资发放的合法性。
与用人单位沟通：在了解了自己的法律地位后，您可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并询问工资发放的具体依据和原因。如果用人单位的发放行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么您可能需要接受这一结果；如果存在违规行为，您可以提出异议并要求纠正。
寻求法律帮助：如果您对用人单位的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业的法律人士或寻求法律援助。他们可以根据您的具体情况提供合适的法律建议和解决方案。
综上所述，职工在羁押期间的工资发放情况复杂多变，需要综合考虑多种因素。如果您对自己的工资发放情况有疑问或不满，建议您及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。