赔偿是否按制度工作日算，需根据具体情况来确定，以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿中的停工留薪期工资计算

在工伤赔偿中，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，且该工资计算一般按照职工实际出勤天数对应的工资标准，但并非严格按制度工作日（如每月21.75天）来计算，而是根据职工实际出勤情况，结合其工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）来综合确定。如果职工在受伤前存在加班、请假等情况，也会相应影响其平均工资的计算。

举例说明：假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，其中包含了每月的加班费和奖金。在计算停工留薪期工资时，不会简单地将5000元除以21.75天来得出每日工资，而是会考虑其实际出勤天数和工资构成，确保停工留薪期内的工资待遇与受伤前保持一致。

二、经济补偿或赔偿金中的月工资计算

在涉及经济补偿或赔偿金的劳动争议中，如用人单位违法解除劳动合同等情形，需要计算劳动者的月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资计算同样并非严格按制度工作日来计算。如果劳动者在解除或终止劳动合同前存在加班、请假、未出满勤等情况，其月工资也会相应受到影响。

举例说明：若某劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，但其中某个月因请假未出满勤，导致该月工资仅为4000元。在计算经济补偿时，不会简单地将6000元作为月工资标准，而是会考虑其实际出勤情况和工资构成，可能需要对12个月的工资进行加权平均或剔除异常值后计算。

三、特殊情况下的工资计算

在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位约定了特定的工资计算方式（如按工作量计酬、提成工资等），或者劳动者存在非全日制用工等情形，其工资计算方式可能会有所不同。此时，赔偿或经济补偿的计算也会相应调整，以符合双方约定或法律规定。

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