结论：在劳动合同到期后，若公司没有续签但员工一直正常上班，员工在符合法定条件的情况下是可以要求赔偿的，具体包括双倍工资支付和经济补偿金两种赔偿形式。
一、双倍工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定同样适用于劳动合同期满后，用人单位未及时续签的情况。
适用情况：
- 若劳动合同到期后，公司未在一个月内与员工续签书面劳动合同，而员工继续在公司工作，则从第二个月起，公司需向员工每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。例如，若合同1月1日到期，公司未在2月1日前续签，则从2月1日起，员工有权要求双倍工资。
特殊情形：
- 若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立之日起向员工每月支付二倍的工资。
二、经济补偿金支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
适用情况：
- 若劳动合同到期后，公司降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，而员工不同意续签，或者公司提出终止劳动关系，员工可以要求经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元。
三、特殊情况说明
- 若员工存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），公司可不续签劳动合同且无需支付赔偿。
- 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续签，则公司无需支付经济补偿金。
四、维权建议
收集证据：
- 员工应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及与公司沟通续签事宜的相关记录。
协商解决：
- 在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，员工应首先尝试与公司协商解决，明确自己的权益和赔偿要求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在上班的情况下，员工在符合法定条件时是有权要求赔偿的。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。