关于国企负责人是否可以领取降温费（高温津贴）的问题，这主要取决于其具体的工作环境和条件，以及是否符合高温津贴的发放标准。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确高温津贴的发放对象和条件。根据相关规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）时，应当向劳动者发放高温津贴。这一规定适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者。
接下来，我们分析国企负责人的情况：
如果国企负责人从事的是高温作业：例如，在户外进行工程监督、检查等，且工作环境温度符合高温津贴的发放条件，那么他们应当依法享受高温津贴。
如果国企负责人主要在室内办公，且工作环境温度能够得到有效控制：例如，办公室内安装了空调，且温度保持在33℃以下，那么他们就不符合高温津贴的发放条件，因此不能领取。
此外，还需要注意的是，高温津贴是纳入工资总额的，且正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。这意味着，高温津贴是劳动者在高温环境下工作的一种额外补偿，不应被视为正常工资的一部分或替代。
最后，如果国企负责人符合高温津贴的发放条件但用人单位未发放，他们有权向用人单位提出意见，并要求补发。如果用人单位拒不改正，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，国企负责人是否可以领取降温费（高温津贴）取决于其具体的工作环境和条件。如果符合高温津贴的发放标准，他们应当依法享受这一权益。