企业年薪制中，降温费和取暖费仍需按规定支付，这两者并不冲突。下面我将对此进行详细分析：
一. 年薪制与降温费、取暖费的关系
年薪制的定义：年薪制是企业与员工约定的一种薪酬制度，通常按年度计算并支付员工的薪酬。这种薪酬制度主要关注的是员工全年的工作表现和薪酬总额，而不涉及具体的薪酬构成或支付细节。
降温费、取暖费的性质：降温费和取暖费是员工在特定工作环境下的福利待遇，属于劳动安全卫生条件和待遇的一部分。这些费用是为了保障员工在极端天气条件下的健康和工作效率而设立的。
两者关系：年薪制与降温费、取暖费并不冲突。年薪制关注的是员工全年的薪酬总额，而降温费、取暖费则是员工在特定工作环境下的额外福利待遇。因此，即使企业实行年薪制，仍需按规定支付降温费和取暖费。
二. 法律依据
《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)：该通知明确规定了企业应为员工提供必要的防暑降温措施，包括发放降温费等。虽然这是针对夏季防暑降温的通知，但同理可推，对于冬季取暖费也有相应的规定或惯例。
劳动法的原则性规定：劳动法虽然没有明确规定降温费和取暖费的具体支付标准或方式，但明确规定了企业应为员工提供劳动安全卫生条件和待遇。这包括在极端天气条件下，为员工提供必要的防护措施和福利待遇。
三. 结论与建议
综上所述，企业年薪制与降温费、取暖费并不冲突。即使企业实行年薪制，也需按规定支付员工在特定工作环境下的降温费和取暖费。这是保障员工健康和工作效率的重要措施，也是企业应尽的法律责任。
我建议企业应根据实际情况和当地的规定或惯例，制定合理的降温费和取暖费支付标准，并按时足额支付给员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。