当您工伤后，老板提出“班不上要的钱多”这样的说法时，您可以这样回应并采取相应的措施来维护自己的合法权益：

首先，您要明确告知老板，工伤赔偿是法律规定的您的合法权益，与您是否上班并无直接关系。工伤赔偿的目的是为了弥补您因工作受伤而遭受的损失，包括医疗费、康复费、伤残津贴等，这是您应得的补偿，不应因您的工作状态而受到影响。

接下来，您可以按照以下步骤来应对：

一、确认工伤保险缴纳情况

您应核实单位是否为您缴纳了工伤保险。如果已缴纳，那么大部分工伤赔偿将由工伤保险基金承担，您可以直接向工伤保险经办机构申请赔偿。这是最直接且有效的途径，可以确保您尽快获得应有的赔偿。

二、与老板进行协商

如果工伤保险无法全额覆盖您的损失，或者单位未为您缴纳工伤保险，您可以与老板进行沟通协商。在协商过程中，您可以明确告知老板其法律责任，并尝试制定一个合理的赔偿支付计划，包括支付的时间节点和方式等。通过协商，您可以了解老板的实际财务状况，并可能达成一个双方都能接受的解决方案。

三、寻求劳动监察部门的帮助

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。他们还可以依法采取处罚措施，督促老板履行赔偿义务。这是维护您权益的重要途径之一。

四、申请劳动仲裁

如果上述途径均未能解决问题，您可以收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、考虑其他法律途径

如果老板承认工伤赔偿事实但以没钱为由拖延支付，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。如果老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。此外，如果用人单位破产，您的工伤赔偿债权在破产清算时应优先受偿。您还可以举报用人单位的违法行为，如未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费等。

六、申请法律援助

如果您经济困难、无力支付相关法律费用，您可以申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的您指派律师，提供免费的法律服务，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，您一定要保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。同时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，不要因情绪激动而做出过激行为。希望这些建议能对您有所帮助。