针对您提出的“工伤老板多发一月工资我该说什么话”的问题，我给出以下分析和建议：
一、明确情况，理性沟通
首先，您需要明确老板多发一个月工资的具体原因。这可能是由于老板的疏忽、对您的额外补偿，或者是其他未明确说明的原因。在明确情况后，您可以采取以下沟通策略：
如果是因为疏忽：
- 您可以礼貌地提醒老板，说明工资发放可能存在误差，并询问是否需要退回多发的部分。
- 示例话术：“老板，我注意到这个月的工资比平时多了一个月，可能是个误会。我想确认一下，是否需要我把多发的部分退回来？”
如果是因为额外补偿：
- 如果老板明确表示这是对您的额外补偿，您可以表达感谢，并询问是否需要签署相关协议或确认文件。
- 示例话术：“老板，非常感谢您对我的额外补偿。我想确认一下，是否需要我签署一些文件来确认这笔款项？”
二、了解法律后果，保护自身权益
在沟通之前，您也需要了解多收工资可能带来的法律后果，以确保自己的权益不受损害。
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果多收的工资属于不当得利，您有义务返还。
- 如果您未主动返还，老板有权通过法律途径追回。
劳动关系影响：
- 多收工资本身通常不会直接影响您的劳动关系，但如果因此引发纠纷，可能会对您的职业声誉和工作环境产生负面影响。
- 因此，建议您以积极、理性的态度与老板沟通，避免不必要的纠纷。
三、建议行动步骤
核实工资发放记录：
- 首先，您需要核实自己的工资发放记录，确认多发的工资是否确实存在。
与老板沟通：
- 根据核实的情况，选择合适的沟通策略与老板进行沟通。
- 保持礼貌和理性，避免情绪化的表达。
签署相关文件（如需要）：
- 如果老板要求您签署相关文件来确认多发的工资或补偿，请仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留相关的沟通记录、工资发放记录等证据，以备不时之需。
总结：面对工伤后老板多发一个月工资的情况，您应首先明确原因，然后采取理性、礼貌的沟通策略与老板进行沟通。同时，了解多收工资可能带来的法律后果，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。