工伤停工留薪期工资比受伤前12月平均工资少怎么办-郝虹森律师

工伤停工留薪期工资比受伤前12月平均工资少怎么办-郝虹森律师｜法行宝

2025-12-21 劳动纠纷

当您发现工伤停工留薪期的工资比受伤前12个月的平均工资少时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认工伤与停工留薪期

首先，请确保您已经被正式认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的基础。同时，了解您的停工留薪期具体时长，这通常由医疗机构出具的诊断证明和医生的建议来确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。

二、核查工资构成与计算方式

工资构成：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内的工资应包括您正常出勤情况下的所有劳动报酬，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等（需剔除加班费）。请仔细核查您的工资条，确认哪些部分被计算在内，哪些部分被遗漏。
计算方式：如果您的工资在受伤前12个月内有波动，应以这12个月的月平均工资为准来计算停工留薪期的工资。计算公式为：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 / 12。请确保这一计算方式被正确应用。

三、与用人单位沟通协商

主动沟通：一旦发现工资减少，应立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问工资减少的具体原因。可能是误解、计算失误或其他原因导致的，通过友好协商往往能够直接解决问题。
提供证据：在沟通时，请准备好您的工伤认定书、医疗诊断证明、工资条等证据，以便用人单位能够更准确地了解您的情况，并作出相应的调整。

四、依据法律规定维护权益

投诉与仲裁：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促用人单位补足差额。同时，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
法律援助：如果您因经济困难无力支付律师费用等维权成本，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务支持。

五、保留证据与持续跟进

在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗诊断证明、工资条、沟通记录等。这些证据将是您维权过程中的重要依据。同时，持续跟进案件的进展，确保您的权益得到切实保障。

总结：工伤停工留薪期工资比受伤前少是一个需要您积极应对的问题。通过确认工伤与停工留薪期、核查工资构成与计算方式、与用人单位沟通协商、依据法律规定维护权益以及保留证据与持续跟进等步骤，您可以更有效地保护自己的合法权益不受侵害。

核心结论：若工伤停工留薪期工资少发，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出停工留薪期工资的计算方式和标准，以及您认为少发的具体金额和理由。协商过程中，您可以要求用人单位提供工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便核对和确认。如果协商成功，用人单位同意补发工资，那么问题就得到了妥善解决。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期证明、工资发放记录等，以证明用人单位存在少发工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付少发的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付少发的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院会依法进行审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付少发的工资及可能的赔偿。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

当您因工伤导致工资比受伤前减少时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：首先，请确保您已经被相关部门认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础，也是后续维权的重要依据。劳动能力鉴定：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时申请劳动能力鉴定。这将为您后续的伤残待遇调整提供关键证据。二、了解工资减少的具体原因与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问工资减少的具体原因。可能是误解、计算错误或其他原因导致的，通过友好协商往往能够直接解决问题。核查工资构成：仔细核查您的工资构成，了解减少的部分是否涉及停工留薪期工资、绩效奖金、考勤计算方式等方面的调整。确保您对工资构成有清晰的认识，以便后续维权。三、依据法律规定维护权益停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额部分。伤残待遇调整：如果您被评定为伤残等级，将享受相应的伤残待遇。如果因伤残导致劳动能力下降，工资减少，您可以与用人单位协商调整工作岗位及工资待遇。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，并提供劳动能力鉴定结论等证据，要求用人单位给予合理补偿或调整工资待遇。四、寻求法律援助与保留证据法律援助：如果您因经济困难无力支付律师费用等维权成本，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务支持。保留证据：在处理此问题的过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单、沟通记录等。这些证据将是您维权过程中的重要依据。五、特殊情况下的应对策略如果用人单位未依法参加工伤保险，您的待遇可能由用人单位自行承担。此时，用人单位可能会根据自身经济状况和经营情况对您的工资进行调整。但请记住，这并不符合《工伤保险条例》的规定，您有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果您在停工留薪期满后仍需治疗或康复，可能需要转为享受病假待遇或其他相关待遇。这也可能导致工资的变化，但这种变化应基于相关法律法规的规定，并确保您的基本生活得到保障。总结：工伤后工资减少是一个复杂的问题，但您不必过于担心。通过确认工伤认定与劳动能力鉴定、了解工资减少原因并与用人单位沟通、依据法律规定维护权益以及寻求法律援助与保留证据等步骤，您可以更有效地保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。

当您因工伤骨折导致停工留薪期工资减少时，确实是一个需要认真对待并积极解决的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定情况工伤认定：首先，请确认您是否已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础，也是后续维权的重要依据。如果尚未认定，请尽快向当地社保部门或用人单位提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果您认为工伤对您的劳动能力产生了影响，应及时申请劳动能力鉴定。这将有助于确定您的伤残等级，进而影响您的伤残待遇和工资调整。二、深入了解工资减少的具体原因主动沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确询问工资减少的具体原因。可能是计算错误、误解或是对停工留薪期工资政策的不了解导致的。核查工资构成：仔细核查您的工资单，了解工资减少是否涉及停工留薪期工资、绩效奖金、考勤计算方式等方面的调整。确保您对工资构成有清晰的认识，以便后续维权。三、依据法律规定，坚决维护自身权益停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额部分。伤残待遇调整：如果您被评定为伤残等级，将享受相应的伤残待遇。如果因伤残导致劳动能力下降，工资减少，您可以与用人单位协商调整工作岗位及工资待遇。若协商不成，可申请劳动仲裁，并提供劳动能力鉴定结论等证据，要求用人单位给予合理补偿或调整工资待遇。四、积极寻求法律援助，妥善保留证据法律援助：如果您因经济困难无力支付律师费用等维权成本，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务支持。保留证据：在处理此问题的过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单、沟通记录等。这些证据将是您维权过程中的重要依据，有助于您更有效地维护自身权益。总结与建议：工伤骨折停工留薪期工资减少是一个需要积极应对的问题。通过确认工伤认定与劳动能力鉴定、深入了解工资减少原因、依据法律规定维护权益以及积极寻求法律援助与保留证据等步骤，您可以更有效地保护自己的合法权益。同时，我也建议您在处理此问题的过程中保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

核心结论：若工伤停工留薪期间工资与之前不一样，可先确认单位发放是否符合法律规定；若不符合，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。以下是具体分析：确认单位发放工资是否符合法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是指按照职工因工伤前提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资福利待遇标准来确定，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，小李在工伤前每月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元和交通补贴200元组成，共计4200元。那么在停工留薪期内，单位每月应按照4200元的标准向他支付工资。如果单位只按照基本工资3000元发放，就违反了法律规定。与单位协商解决如果发现单位发放的停工留薪期工资与之前不一样且不符合法律规定，首先可以尝试与单位进行友好协商。向单位说明相关法律法规的规定，要求单位按照原工资福利待遇标准补发差额部分。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等，以便在协商不成时能够作为维权的有力证据。例如，小张发现单位少发了停工留薪期工资后，主动与单位人事部门沟通，出示了自己工伤前的工资条和工伤认定决定书，经过协商，单位认识到了自己的错误，同意补发差额工资。申请劳动仲裁维权如果与单位协商无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的会予以受理，并组织双方进行开庭审理。在审理过程中，双方可以就争议事项进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。如果对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。例如，小赵与单位协商无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决单位按照原工资福利待遇标准补发小赵停工留薪期的工资差额。如果你在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“出了工伤，停工留薪期比实际耽误的时间短，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期工资的计算应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。一、工资计算标准原工资福利待遇：这是指职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资是否计入，这通常取决于地区实践，如果加班是经常性行为且加班工资占比较大，可以计入；否则，一般不计入。平均工资计算：如果您工作已满12个月，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。如果您工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。若工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。最高与最低限额：如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。二、停工留薪期与工资支付停工留薪期确定：停工留薪期一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。工资支付方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使停工留薪期比实际耽误的时间短，单位也应按照您工伤前的原工资福利待遇标准支付工资，直到停工留薪期结束。特殊情况处理：如果您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。三、法律责任与维权途径如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。综上所述，即使停工留薪期比实际耽误的时间短，您的工资也应按照工伤前的原工资福利待遇标准计算并支付。如果用人单位未按规定支付，您可以依法维权。希望这些解答能帮助您更好地理解工伤停工留薪期工资的计算和支付问题。

针对您提出的“伤前工作时间不够12个月，停工留薪期工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤期间停工留薪期工资的计算是严格遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定的，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。一、原工资标准的确定对于伤前工作时间不够12个月的情况，原工资标准应按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。这意味着，如果您在本单位工作了6个月，那么您的原工资标准就是这6个月应发工资的总额除以6。二、停工留薪期工资的计算计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这个公式是计算停工留薪期工资的基本框架。不满整月的情况：如果停工留薪期不满整月，那么工资的计算需要更细致一些。具体方法是：停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数。其中，21.75天是根据相关规定确定的月计薪天数。三、特殊情况的处理工资构成复杂或波动较大：如果您的工资构成比较复杂，比如包含提成、奖金等，且每月波动较大，那么在实际计算时，应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。新入职员工还未发放工资：如果您是新入职的员工，还未领取过工资，那么可以参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定您的月工资标准。四、停工留薪期的确定与延长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长会根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。争议处理：如果您或用人单位对停工留薪期时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其根据伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。延长条件：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。五、注意事项地区差异：由于各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除了参考一般性的法律规定外，还需要特别留意当地的法规和政策。咨询专业机构：为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议您查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。综上所述，对于伤前工作时间不够12个月的情况，停工留薪期工资的计算需要综合考虑原工资标准的确定、停工留薪期的时长以及特殊情况的处理等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工伤停工留薪期前12个月平均工资的计算，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题，需要依据《工伤保险条例》及相关规定来详细解答。一、原工资标准的确定首先，我们需要明确“原工资标准”是如何界定的。根据相关规定，原工资标准通常指的是工伤职工在受伤前12个月内所享受的工资福利待遇的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于加班工资是否计入原工资标准，不同地区可能有不同的实践，有的地区认为如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，可以计入；否则，一般不计入。因此，在具体计算时，建议参考当地的具体执行标准。对于工作已满12个月的职工，原工资标准就是其受伤前12个月应发工资的月平均工资。如果工作未满12个月，则按实际工作月数应发工资的月平均工资计算。对于工作未满1个月的职工，如果合同中有约定月工资，则按合同约定计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。二、平均工资的计算方法在确定了原工资标准后，我们就可以来计算前12个月的平均工资了。对于固定工资制的员工，直接将其受伤前12个月的工资总额除以12即可得到月平均工资。如果工作不满12个月，则除以实际工作月数。对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制的员工，需要将其受伤前12个月的平均收入计算出来，这包括所有形式的收入，然后再除以12（或实际工作月数）得到月平均工资。此外，还需要注意最高与最低限额的问题。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。三、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期是工伤职工在治疗和康复期间的一个特定时间段，其长度一般根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定，通常不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。四、特殊情况的处理在计算工伤停工留薪期前12个月平均工资时，还可能会遇到一些特殊情况。比如，如果工伤职工在受伤前的工资存在不稳定情况，可以参考其正常工作状态下的合理工资水平来确定。另外，如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，其工资仍应按正常标准支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放则按伤残等级确定的相关待遇执行。综上所述，工伤停工留薪期前12个月平均工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。在计算时，我们需要明确原工资标准的确定方法、平均工资的计算方法、停工留薪期的确定与工资支付以及特殊情况的处理等。只有这样，我们才能确保工伤职工在停工留薪期间的合法权益得到有效保障。

针对您提出的“工伤停工留薪期工资每月怎么不一样”的问题，这通常与工资的计算基数、停工留薪期的确定以及特殊情况下的工资调整有关。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。一、工资计算基数的影响根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期内的工资应保持原工资福利待遇不变。这里的“原工资”并非仅指基本工资，而是包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。因此，如果您的工资构成中包含这些部分，且各部分金额有所波动，那么停工留薪期的工资每月也可能会有所不同。另外，如果您的工资波动较大，或者工作不满12个月，那么停工留薪期的工资计算可能会以受伤前12个月的月平均工资为准，或者按照实际工作月数计算平均月缴费工资。这种情况下，由于每月的工资数据不同，计算出的停工留薪期工资也可能会有所差异。二、停工留薪期的确定停工留薪期的期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期的具体时长通常由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，并结合职工实际受伤和恢复情况综合判断。因此，如果您的停工留薪期跨越了不同的月份，且每个月的休假时长或恢复情况有所不同，那么单位可能会根据实际情况调整每月的工资支付。三、特殊情况下的工资调整在停工留薪期内，如果您的绩效工资或奖金是固定发放的，那么这部分应计入工资基数；但如果与工作量挂钩的浮动部分，单位可能根据实际情况不发放。不过，如果劳动合同中明确约定了停工留薪期保留全额奖金，那么单位就需要照发。此外，如果您未签订劳动合同，单位应按照同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付停工留薪期工资。四、维权建议如果您发现单位在支付停工留薪期工资时存在违法行为，如拖欠或克扣工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：保留证据：收集医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，作为维权依据。协商沟通：优先与单位协商解决，表达自己的诉求和理由，避免矛盾激化。法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。总结工伤停工留薪期工资每月不一样，可能是由于工资计算基数的不同、停工留薪期的确定以及特殊情况下的工资调整等因素导致的。单位应依法足额支付停工留薪期工资，保障您的合法权益。如果您遇到相关问题，建议及时与单位沟通并保留好相关证据，以便通过合法途径维护自己的利益。

针对您提出的“工伤受伤前4个月工资很低，且搬厂后生意不好又放假，如何计算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤期间停工留薪期工资的计算是严格遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定的，这是为了确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。一、原工资标准的确定工作已满12个月的情况：如果您在工伤前已经工作了12个月，那么您的原工资标准将按照这12个月应发工资的月平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但关于加班工资是否包含在内，可能因地区而异，建议您参考当地的具体执行标准。工作未满12个月或未满1个月的情况：如果您在工伤前工作未满12个月，那么将按照您实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。如果您工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。针对您工资不稳定的情况：鉴于您提到工伤前4个月工资很低，且可能受到搬厂、生意不好等因素的影响，您可以参考自己正常工作状态下的合理工资水平来确定原工资标准。这可能需要您提供一些证据，如工资条、银行流水等，来证明您正常工作时的工资水平。二、停工留薪期工资的计算与支付计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。支付方式：这部分工资应由您所在的单位按月支付，且单位不得因您工伤而降低您的工资福利待遇。三、停工留薪期的确定停工留薪期一般不超过12个月，具体时长应根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。如果您或您的单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，他们会根据您的伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、针对您特殊情况的处理建议考虑到您提到搬厂和生意不好的情况，这可能对单位的经营状况产生了一定影响。但无论如何，单位都应遵守法律法规，按时足额支付您的停工留薪期工资。如果您发现单位存在降低您工资福利待遇的行为，您可以依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。综上所述，工伤期间停工留薪期工资的计算及支付需严格遵守相关法律法规。在您的情况下，应特别注意原工资标准的确定和停工留薪期的时长判定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。