核心结论：工资卡工资被债务抵消的处理方式需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若债务抵消行为合法且符合法定程序
   若债权人通过法院强制执行程序，依法冻结并划扣工资卡内资金以抵消债务，此行为具有法律效力。此时您需：

   • 确认执行依据：要求法院或债权人出示生效法律文书（如判决书、调解书）及执行裁定书，核实债务金额、执行范围是否合法。
     
   • 协商还款方案：若经济困难，可主动联系债权人或法院，申请分期还款或调整执行方式（如保留必要生活费用）。
     
   • 提出执行异议：若认为执行行为违法（如超额划扣、未保留生活费），可在收到执行通知后10日内向法院提出书面异议，要求纠正。

2. 若债务抵消行为违法或存在瑕疵
   若债权人未经法院程序，擅自通过银行扣划工资，或执行过程中存在程序违法（如未送达通知、未保留必要生活费用），您可：

   • 要求银行止付：立即联系银行，说明情况并要求停止划扣，同时要求银行提供扣划依据（如法院协助执行通知书）。
     
   • 投诉或举报：向当地银保监会或银行业协会投诉银行违规操作，或向公安机关报案（若涉嫌刑事犯罪）。
     
   • 提起诉讼：以债权人或银行为被告，向法院提起“执行异议之诉”或“侵权责任纠纷之诉”，要求返还被划扣资金并赔偿损失。

补充建议：

• 保留证据：妥善保存工资卡流水、扣划通知、债务合同等材料，以备维权使用。
  
• 法律咨询：若对执行程序或债务合法性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。
  
• 主动沟通：债务问题宜早不宜迟，建议优先与债权人协商，避免矛盾升级。