结论前置：

1. 若工资被扣未经合法程序：用人单位擅自扣减工资用于抵消信用卡逾期债务的行为，通常是不合法的，您有权要求用人单位返还被扣的工资，并可通过法律途径维护自身权益。
2. 若存在合法有效的债务抵消协议：在符合法定条件且程序合法的前提下，债务抵消是有效的，但这种情况较为少见，需具体分析协议内容及签订过程。

详细分析：

一、工资被扣未经合法程序的情况

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。信用卡逾期债务属于个人债务，与用人单位无关，用人单位无权擅自扣减劳动者工资用于抵消个人债务。

法律建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明工资被扣的情况，并要求用人单位返还被扣的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并维护您的合法权益。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还被扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

可能的法律后果： 如果用人单位擅自扣减劳动者工资用于抵消个人债务，且未经劳动者同意或未通过合法程序进行，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因侵犯劳动者合法权益而承担民事责任，如支付赔偿金等。

二、存在合法有效的债务抵消协议的情况

法律背景： 虽然一般情况下用人单位无权擅自扣减劳动者工资用于抵消个人债务，但如果劳动者与用人单位之间存在合法有效的债务抵消协议，且该协议符合法定条件（如双方意思表示真实、不违反法律法规强制性规定等），则债务抵消可能是有效的。然而，这种情况在实际操作中较为少见，因为信用卡逾期债务通常与用人单位无关，且用人单位一般不会与劳动者签订此类协议。

法律建议：

• 审查协议内容：如果您认为存在债务抵消协议，首先应仔细审查协议内容，确认协议是否合法有效、是否符合法定条件。
• 咨询专业律师：由于债务抵消协议涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断协议的法律效力及可能带来的法律后果。

特殊情况说明： 在实际操作中，即使存在债务抵消协议，也需要确保协议签订过程的合法性和公正性。如果协议是在劳动者不知情或被迫的情况下签订的，或者协议内容违反法律法规强制性规定，那么该协议可能是无效的。

总结与进一步思考：

信用卡逾期导致工资被扣用于债务抵消的情况，通常涉及用人单位擅自扣减工资的行为，这是不合法的。您有权要求用人单位返还被扣的工资，并可通过法律途径维护自身权益。如果存在合法有效的债务抵消协议，则需要具体分析协议内容及签订过程。在任何情况下，如果您对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。