公司员工产假期间，若公司因效益问题放长假，工资发放应遵循相关法律法规的规定。具体来说：

1. 产假工资发放原则：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资待遇应与其在岗时的工资待遇相同，即产假工资应等于其正常工作时的工资。
   • 若公司因效益问题放长假，且未与员工就产假期间的工资待遇进行特别约定，则公司仍应按照上述规定发放产假工资。

2. 公司效益问题对产假工资的影响：

   • 公司效益问题并非影响产假工资发放的合法理由。即使公司面临经营困难，也不能因此降低或停发女职工的产假工资。
   • 若公司确实因效益问题无法按时足额发放工资，应及时与女职工沟通，并说明情况。但即便如此，公司也应尽力保障女职工的产假工资待遇，或与其协商达成其他解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 女职工在产假期间应密切关注公司的工资发放情况。如发现公司未按时足额发放产假工资，应及时与公司人力资源部门沟通，了解原因并要求解决。
   • 若沟通无果，女职工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司因效益问题放长假，也应按照相关法律法规的规定发放女职工的产假工资。如遇到相关问题，女职工应积极维护自己的合法权益。