在不解除合同的情况下，能否没收履约保证金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 履约保证金的处理方式首先应当依据合同中的明确约定。如果合同中明确规定了在不解除合同的情况下，一方违约时另一方有权没收履约保证金，那么这种约定是有效的，双方应当遵守。
   • 例如，合同中可能规定：“若乙方未能按照合同约定履行义务，甲方有权在不解除合同的情况下，直接没收乙方支付的履约保证金作为违约金。”这样的条款在合法合规的前提下，是具有法律效力的。

2. 法律法规的考量：

   • 即使合同中有相关约定，也需要确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。例如，如果合同中的没收条款被认定为显失公平或违反公序良俗，那么该条款可能会被法院或仲裁机构认定为无效。
   • 此外，根据《民法典》等相关法律法规，违约金的数额应当与因违约造成的损失相当，不得过分高于或低于实际损失。因此，如果合同中约定的履约保证金数额过高，可能面临被调整的风险。

3. 实际履行情况与违约程度：

   • 在不解除合同的情况下没收履约保证金，还需要考虑违约方的实际履行情况以及违约程度。如果违约行为轻微且未对合同履行造成实质性影响，那么直接没收全部履约保证金可能显得过于严苛。
   • 相反，如果违约行为严重且导致了合同目的无法实现或给对方造成了重大损失，那么没收履约保证金作为违约责任的一种承担方式，可能是合理的。

4. 双方协商与调解：

   • 在实际操作中，双方也可以尝试通过协商或调解的方式解决履约保证金的没收问题。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订补充协议或调解协议来明确履约保证金的处理方式。
   • 这种方式不仅有助于维护双方的合作关系，还可以避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。

建议：

• 在签订合同时，双方应当明确约定履约保证金的支付、没收、退还等条款，并确保这些条款合法合规、公平合理。
• 在合同履行过程中，如果发生违约行为，双方应当首先尝试通过协商或调解的方式解决问题。如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径解决纠纷。
• 如果您面临类似问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。