签订了合同里有履约保证金条款，但实际是否可以不收，这主要取决于合同双方的约定以及具体的交易情形。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定是关键：

   • 履约保证金作为一种担保形式，其收取与否通常会在合同中明确约定。如果合同里已经写明了需要收取履约保证金，那么按照合同约定，一方是有权要求另一方支付的。
   • 反之，如果合同中没有相关约定，而一方单方面决定收取，就可能缺少合同依据，这种做法在法律上可能存在问题。

2. 金额设定的合理性：

   • 即便合同约定了收取履约保证金，其金额也需要设定得合理。若金额过高，可能会被认定为过高的违约金，面临被调整的风险。
   • 在司法实践中，法院会依据公平原则和案件实际情况，对过高的保证金金额进行调整，以确保双方的权益得到平衡。

3. 商业活动的考量因素：

   • 在商业活动中，收不收取履约保证金需要综合多方面因素考虑，如交易习惯、风险评估等。
   • 有的行业习惯收取保证金来降低风险，而有的行业则可能不这么做。因此，是否收取履约保证金也取决于具体的行业和交易环境。

4. 实际操作的灵活性：

   • 虽然合同中有约定，但在实际操作中，双方也可以根据具体情况进行协商和调整。
   • 例如，如果一方认为收取履约保证金会增加其负担，或者双方对交易的风险有新的评估，那么可以通过协商来修改合同条款，或者达成新的协议。

法律建议：

• 在签订合同前，双方应充分协商并明确履约保证金的收取与否、金额设定等关键条款。
• 如果合同中已经约定了履约保证金，但一方认为收取不合理或存在困难，应及时与对方沟通并寻求解决方案。
• 在任何情况下，都应遵守合同约定和法律法规，确保交易的合法性和有效性。

如果你在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。