公司不可以扣押保安证。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。保安证作为劳动者从事保安工作的特定资格证件，属于“其他证件”的范畴，因此公司无权扣押。如果公司扣押了保安证，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还，并可能对公司处以罚款。

实际操作角度

从实际操作层面来看，扣押保安证不仅无法真正留住员工（因为员工可以通过法律途径要回证件），还可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响公司的正常运营和团队氛围。此外，如果员工因此选择离职，公司还需要重新招聘和培训新员工，这无疑会增加公司的人力成本和时间成本。

员工权益保护角度

保安证是员工从事保安工作的合法凭证，扣押保安证实际上是对员工劳动权益的一种侵犯。员工有权要求公司归还证件，并有权向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果公司坚持扣押证件，员工还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议

1. 与公司沟通：如果公司扣押了你的保安证，首先可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司归还证件。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 寻求法律援助：如果问题依然无法解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司扣押保安证是违法的行为，不仅无法达到留住员工的目的，还可能引发一系列不必要的纠纷和损失。因此，建议公司遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你还有其他关于公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。