结论：在公司上班为其他公司牟利并得到佣金，是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，若行为符合职务侵占罪的构成要件，则构成职务侵占；若不符合，则不构成。以下从多个角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，包括董事、监事、经理、财务人员等，但不包括国家工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件；“非法占为己有”是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有。
- 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、具体行为分析
若行为符合职务侵占罪的构成要件：
- 例如，某公司员工利用自己管理公司财物的便利，将公司财物私自出售给其他公司，并从中获取佣金，且数额较大。这种行为就符合了职务侵占罪的构成要件，即主体是公司员工，主观上具有非法占有公司财物的故意，客观上利用了职务上的便利实施了非法占有行为，且侵犯了公司的财产所有权。因此，这种行为构成职务侵占罪。
若行为不符合职务侵占罪的构成要件：
- 例如，某公司员工虽然为公司以外的其他公司提供了服务并获得了佣金，但该服务并非利用其在本公司的职务便利，且该佣金并非来自本公司财物的非法占有。或者，该员工虽然利用了职务便利，但并未将本公司财物非法占为己有，而是通过合法手段为公司以外的其他公司提供了服务并获得了报酬。这些情况下，该员工的行为就不构成职务侵占罪。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
建议：
- 对于公司员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务便利谋取私利或损害公司利益。
- 对于公司而言，应建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止职务侵占等违法行为。
- 若发现员工存在职务侵占等违法行为，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。
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