结论前置：如果协议有问题，不解除协议直接走人通常是不可以的，这可能会引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
从合同法的角度
合同效力与履行：
- 协议（合同）一旦成立并生效，对双方当事人均具有法律约束力。这意味着双方需要按照协议的约定履行各自的义务。如果一方不履行或不完全履行，就可能构成违约。
- 若协议存在问题，如存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，导致协议部分或全部无效，或者可撤销，那么应当通过法定程序来确认协议的效力状态，而不是直接选择不履行。例如，若协议因欺诈而订立，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议，但在撤销前，协议仍具有法律约束力。
违约责任：
- 如果不解除协议就直接走人，即单方面终止履行协议，这很可能构成违约。违约方需要承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失的范围通常包括因违约所造成的直接损失和合理预期利益损失。
- 例如，在一份雇佣协议中，如果员工不解除协议就直接离职，给雇主造成经济损失的，员工可能需要赔偿雇主因此遭受的损失，如招聘新员工的费用、因员工离职导致的业务中断损失等。
从劳动法的角度（假设协议为劳动合同）
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序。一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），才可以解除劳动合同。
- 如果劳动者不解除劳动合同就直接离职，即擅自离职，这属于违法行为。用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同，或者要求劳动者承担赔偿责任。
赔偿责任：
- 劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。
- 例如，如果劳动者是关键岗位的员工，其擅自离职可能导致用人单位的生产或业务受到严重影响，那么劳动者可能需要赔偿用人单位因此遭受的较大经济损失。
建议与措施
审查协议：
- 如果你认为协议存在问题，首先应当仔细审查协议的内容，确定问题的性质和严重程度。如果问题涉及协议的效力，如欺诈、胁迫等情形，可以考虑通过法律途径来确认协议的效力状态。
协商解除：
- 在确认协议存在问题后，你可以尝试与对方协商解除协议。通过友好协商，双方可以达成一致意见，并签订解除协议的书面文件，以避免后续的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，或者对方不同意解除协议，你可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁，要求确认协议的效力状态或者解除协议，并要求对方承担相应的法律责任。
总结来说，如果协议有问题，不解除协议直接走人是不明智的选择。这可能会引发一系列法律后果，包括承担违约责任或赔偿责任等。因此，建议你先审查协议内容，确定问题的性质和严重程度，然后尝试与对方协商解除协议，或者通过法律途径来解决问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。