协议期满自然终止后，劳动者一般可以直接走人，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、协议期满自然终止的法律含义
协议期满自然终止，意味着合同双方约定的权利义务关系因期限届满而自动结束。在劳动合同领域，这通常指的是劳动合同到期，双方未续签，合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。
二、劳动者是否可以直接走人
无特别约定时：
- 如果劳动合同中没有特别约定劳动者需要提前通知用人单位才能离职，那么在合同期满后，劳动者可以选择不再继续工作，直接离职。
- 这种情况下，劳动者无需提前三十天向用人单位提出书面通知，只需按照正规流程完成离职手续即可。
有特别约定时：
- 如果劳动合同中有关于离职通知期的约定，或者用人单位在合同期满后希望劳动者继续工作而劳动者直接离职，这可能构成违约。
- 在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。
三、劳动者离职时应注意的事项
完成离职手续：
- 无论劳动合同中是否有特别约定，劳动者在离职时都应按照用人单位的要求完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 这是劳动者应尽的义务，也是维护自身职业声誉和避免潜在法律风险的重要步骤。
关注经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者应关注自己是否符合获得经济补偿的条件，并在必要时向用人单位主张自己的权益。
遵守保密和竞业限制约定：
- 如果劳动合同中有保密协议或竞业限制条款，劳动者在离职后仍需遵守这些约定。
- 违反保密协议或竞业限制条款可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的处理
- 涉及工作交接未完成：如果劳动者在离职时涉及工作交接未完成，直接离职可能需承担一定责任。这可能影响劳动者的后续职业发展，甚至可能引发法律纠纷。
- 合同中有续约规定：如果劳动合同中约定了合同到期后续约的相关事宜，劳动者忽视这些直接离开，也可能引发纠纷。
建议：在协议期满自然终止后，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。