针对您提出的“若在就业协议中约定一年后自动解除，到期后是否可以直接走人”的问题，这涉及到就业协议的法律效力和解除后的相关责任问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若协议中明确约定了一年后的自动解除条款，那么从协议条款本身来看，到期后协议确实会按照约定自动失效。

然而，到期后并不意味着您可以直接走人，而无需承担任何责任或义务。原因如下：

1. 工作交接：即使协议到期，您仍有义务与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于移交工作资料、说明工作进展、协助新接手人员熟悉工作等。

2. 保密义务：如果就业协议或公司规章制度中规定了保密条款，您在协议到期后仍需遵守这些保密义务，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。

3. 竞业限制：若协议中包含了竞业限制条款，您在协议到期后的一定期限内（通常根据条款约定）不得在与用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事相关业务。

4. 经济补偿：如果协议到期是因为用人单位的原因（如公司裁员、业务调整等），且协议或相关法律法规规定了经济补偿，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

5. 其他约定：除了上述几点外，协议中可能还包含了其他与解除相关的约定，如违约金、培训服务期等。您需要仔细审查协议条款，确保自己了解并遵守这些约定。

建议行动：

• 提前沟通：在协议到期前，建议您与用人单位进行沟通，了解对方对于协议到期的看法和后续安排，以便做好个人职业规划。
• 审查协议：仔细审查就业协议中的解除条款和相关约定，确保自己了解并遵守这些条款。
• 咨询专业人士：如果您对协议条款或相关法律法规有疑问，建议咨询法律专业人士或就业指导中心的老师，以获取更准确的解答和建议。

总之，虽然就业协议中约定了一年后的自动解除条款，但到期后您仍需根据协议条款和相关法律法规履行相应的责任和义务。希望以上解答能对您有所帮助。