结论：考勤异常走了正常流程通过了还被扣工资，可能存在多种原因，包括但不限于公司规章制度的具体规定、考勤异常的性质及处理流程的细节、工资扣除的合法性及合理性等。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 公司规章制度的具体规定：

   • 分析：公司可能在其规章制度中明确规定了考勤异常的处理方式，包括但不限于迟到、早退、旷工等情形的具体扣款标准。即使你走了正常流程，但如果公司规章制度中明确规定了某种考勤异常情形下的扣款，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度进行扣款。
   • 建议：查阅公司的规章制度，特别是关于考勤管理和工资扣除的部分，了解公司对于考勤异常的具体处理方式和扣款标准。如果认为公司的扣款行为违反了规章制度或法律法规，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

2. 考勤异常的性质及处理流程的细节：

   • 分析：考勤异常可能涉及多种情形，如迟到、早退、旷工、请假未获批等。不同情形的处理方式可能不同，且处理流程中可能存在细节上的差异。例如，某些公司可能要求员工在考勤异常后的一定时间内提交书面说明或证明材料，如果未按时提交或提交的材料不符合要求，公司可能视为未走正常流程，从而进行扣款。
   • 建议：回顾自己考勤异常的具体情形和处理流程，确认是否完全符合公司的要求。如果存在疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体的处理方式和要求。

3. 工资扣除的合法性及合理性：

   • 分析：根据《劳动法》和相关法律法规的规定，公司扣除员工工资必须基于合法、合理的原因，且扣除的金额不得超过法定标准。如果公司扣除工资的原因不合法或不合理，或者扣除的金额超过了法定标准，那么公司的行为可能构成违法。
   • 建议：了解公司扣除工资的具体原因和金额，并对照相关法律法规进行判断。如果认为公司的扣款行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误并补发工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 保留好相关证据，如考勤记录、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果对公司的处理方式或扣款行为存在疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人反馈，并寻求解决方案。

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