针对您考勤异常被克扣工资且已签字的情况，首先明确结论：签字并不意味着您完全放弃了维权权利，您仍有可能通过合法途径追回被克扣的工资，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、签字行为的法律性质
签字通常被视为对文件内容的认可和接受。在工资发放的语境下，如果您在工资条或相关文件上签字，一般会被视为对工资数额、扣款项目等内容的确认。然而，这并不意味着签字就绝对不可撤销或无法挑战。如果签字是在被欺诈、胁迫或存在重大误解的情况下作出的，您有权请求法院或仲裁机构撤销该签字行为，并恢复原有的工资发放状态。
二、考勤异常与工资克扣的合法性
公司规章制度：公司有权根据内部规章制度对员工的考勤进行管理，并在员工违反规定时进行相应的处罚。但这些规章制度必须合法、合理，且已向员工明确告知。如果公司未提前告知或规章制度本身违法（如扣款比例过高、扣款项目不合理等），则您有权拒绝接受不合理的扣款。
法律法规依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果考勤异常是由于公司原因（如系统故障、记录错误等）导致的，或者公司扣款行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权要求公司补发被克扣的工资。
三、已签字情况下的维权途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明情况并请求公司重新审查考勤记录和工资扣款情况。如果公司同意并补发了工资，则问题得到解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等）来证明公司的扣款行为是不合理的。仲裁机构将根据事实和法律法规作出裁决，要求公司补发被克扣的工资。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或仲裁机构未受理您的申请，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
保留证据：无论采取哪种维权途径，您都需要保留好相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
及时行动：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效均有一定限制（一般为一年），因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，建议您先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果或您对协商结果不满意，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。