在第八个月满十年的员工，年假应算10天。以下是详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一规定明确了年假天数与职工累计工作年限的直接关系。

具体分析

1. 累计工作年限的认定：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
   • 因此，在计算年假天数时，应将职工在不同单位的工作年限进行累加。

2. 年假天数的计算：

   • 当职工累计工作年限满10年时，无论其当前在哪个单位工作，也不论其在该单位的工作年限长短，均应享受10天的年假。
   • 在您的情况下，员工在第八个月满十年，那么从满十年的那个月起，该员工就应享受10天的年假。

注意事项

• 年假的享受时间：年假通常是在一个年度内享受，具体安排由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
• 未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明

假设某员工在A公司工作了8年，然后跳槽到B公司，在B公司工作了2年（其中第2年的第八个月满十年），那么该员工在B公司满十年后，就应享受10天的年假。如果B公司因工作需要不能安排该员工休年假，且经员工本人同意，那么B公司应按照该员工日工资收入的300%支付其未休年假的工资报酬。

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