关于劳务报酬是否应该当月发放的问题，这并非一个固定的规定，而是主要取决于双方签订的劳务合同中的具体约定。

在劳务关系中，劳务报酬的支付周期并不是由法律强制规定的，而是由提供劳务的一方和接受劳务的一方通过协商来确定的，并且这些具体的支付条款需要明确写入劳务合同中。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于当事人自愿订立合同的原则。

具体来说，劳务报酬的支付周期可以有多种形式：

1. 每月支付：这种方式通常适用于持续性、定期性的劳务关系。比如，公司聘请的兼职设计师按月提供服务，双方可能会约定每月月底支付当月的劳务费用。这种方式有助于劳务提供者安排生活开支，也符合一般的财务结算习惯。

2. 按次支付：这种方式则更适用于临时性、一次性的劳务。例如，个人雇佣搬运工完成单次搬运任务后，可能会立即支付劳务费用。这种方式灵活便捷，特别适用于短期或偶发性的劳务需求。

3. 阶段性支付：对于具有阶段性和项目性的劳务，比如建筑工程中的劳务分包，可能会根据工程进度（如基础施工完成、主体结构完工等）来分阶段进行费用结算。这种方式与项目进度紧密挂钩，有助于资金管理和风险控制。

因此，劳务报酬的发放频率和方式并不是固定的，而是完全依赖于双方在劳务合同中的具体约定。如果接受劳务的一方未按照约定的时间支付劳务报酬，提供劳务的一方有权依据合同约定和相关法律规定要求其支付。如果协商不成，提供劳务的一方还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想提醒的是，在签订劳务合同时，劳务人员应该仔细阅读合同条款，特别是关于劳务报酬支付周期、方式及金额的约定，以确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不明确之处，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以避免后续可能出现的纠纷和风险。