结论：领导是否需要担负责任，取决于具体情况，包括领导的行为是否构成侵权、是否与您晕倒存在因果关系，以及领导是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
一、领导行为是否构成侵权
人格权侵权：若领导的行为严重侵犯了您的人格权，如侮辱、诽谤、恶意贬低等，导致您精神受到严重损害并晕倒，那么领导的行为可能构成人格权侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，您有权要求领导承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
一般侵权行为：即使领导的行为不构成特定的人格权侵权，但如果其行为违反了一般的社会道德和公序良俗，且该行为与您晕倒之间存在因果关系，领导也可能因一般侵权行为而承担责任。这需要根据具体情况，如领导的行为是否过分、是否超出正常工作管理的范围等来判断。
二、领导行为与晕倒之间的因果关系
直接因果关系：如果领导的行为直接导致您晕倒，如通过言语或行为刺激您，使您情绪激动到无法自控而晕倒，那么领导的行为与您晕倒之间存在直接因果关系，领导可能需要承担相应的责任。
间接因果关系：如果领导的行为并非直接导致您晕倒，但该行为是您晕倒的诱因之一，如领导长期对您进行不公正的对待，导致您心理压力过大，最终在某次刺激下晕倒，那么领导的行为与您晕倒之间存在间接因果关系。在这种情况下，领导的责任可能相对较轻，但仍需根据具体情况判断。
三、领导是否存在过错
故意或重大过失：如果领导明知自己的行为会导致您晕倒或可能造成其他严重后果，但仍故意为之或存在重大过失，那么领导需要承担更重的责任。
一般过失：如果领导的行为存在一般过失，即未尽到合理的注意义务，导致您晕倒，那么领导也可能需要承担一定的责任，但责任程度相对较轻。
四、建议与措施
收集证据：如果您认为领导的行为构成侵权，建议您首先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明领导的行为与您晕倒之间的因果关系以及领导存在的过错。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与领导进行协商，要求其承担相应的责任。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
法律途径：您可以向法院提起诉讼，要求领导承担侵权责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。法院将根据事实和法律规定，判断领导是否需要承担责任以及承担何种责任。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律责任外，还可以考虑通过公司内部调解、劳动仲裁等途径解决。同时，建议您在今后的工作中注意保护自己的合法权益，避免类似情况再次发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。