关于“领导把员工气晕赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动关系中的健康损害与赔偿责任。首先，我们要明确一点：在劳动法律关系中，雇主有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果员工因工作原因（包括与领导的冲突）导致身体健康受损，那么根据具体情况，员工可能有权要求赔偿。

1. 赔偿的前提：

   • 员工必须证明其健康损害与工作有直接关联，即领导的言行或工作环境的恶劣直接导致了员工的晕倒或其他健康问题。
   • 需要通过医疗鉴定来确认员工的健康损害程度以及与健康损害的因果关系。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有责任保障员工的劳动安全和健康。
   • 如果雇主未能履行这一责任，导致员工健康受损，员工可以依据相关法律法规要求赔偿。

3. 赔偿的范围：

   • 赔偿可能包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
   • 具体赔偿数额需要根据员工的实际损失、健康损害程度以及相关法律法规来确定。

4. 建议：

   • 如果员工认为自己的健康损害与工作有关，应及时收集证据，如医疗记录、证人证言等。
   • 可以先尝试与雇主进行协商，寻求和解或赔偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，领导把员工气晕是否需要赔偿，取决于具体情况和证据。如果员工能够证明其健康损害与工作有直接关联，那么根据相关法律法规，员工有权要求雇主承担相应的赔偿责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。