警察因领导逼迫而晕倒，上级是否担责需分情况讨论：
若上级行为构成侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的“过错”包括故意和过失。
- 具体分析：如果上级领导对警察进行了过度的逼迫，如长时间高强度的工作安排、不合理的任务要求，或者言语上的侮辱、威胁等，导致警察因精神压力过大而晕倒，那么上级领导的行为可能构成对警察人格权的侵害。在此情况下，上级领导需要承担相应的侵权责任，包括但不限于赔偿医疗费、误工费等经济损失，以及可能的精神损害抚慰金。
若上级行为不构成侵权，但存在管理过失：
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此类情况，但根据管理责任的一般原则，上级有义务确保其下属在合理的工作条件下工作，避免因过度压力或不当管理导致下属身心健康受损。
- 具体分析：如果上级领导的行为并未直接达到侵权的程度，但其管理方式存在明显过失，如未合理安排工作任务、未关注下属身心健康状况等，导致警察因工作压力过大而晕倒，那么上级领导可能因管理过失而承担一定的责任。这种责任可能更多地体现在内部管理层面，如受到单位的纪律处分或调整管理方式等，而不一定直接涉及法律赔偿。但若因此导致警察遭受严重损害，上级也可能面临一定的行政责任或民事赔偿责任。
若上级行为合法且无过失：
- 具体分析：如果上级领导的行为完全合法，且没有过失，如正常的工作安排、合理的任务要求等，警察晕倒可能是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么上级领导通常不需要承担责任。
建议与后续行动：
- 收集证据：如果警察或其家属认为上级领导的行为构成了侵权或存在管理过失，应首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。
- 内部申诉：可以尝试通过单位内部的申诉机制来解决问题，如向单位的人事部门或纪检监察部门反映情况。
- 法律途径：如果内部申诉无果，或者认为上级领导的行为已经构成了严重的侵权，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼。
总结：警察因领导逼迫而晕倒，上级是否担责需根据具体情况来判断。如果上级行为构成侵权或存在管理过失，可能需要承担相应的责任；如果上级行为合法且无过失，则通常不需要承担责任。在处理此类问题时，建议收集相关证据，并通过合适的途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。