结论：警察强制上夜班，领导是否有责任需分情况讨论，主要取决于强制行为的合法性、合理性以及领导是否尽到了相应的管理职责。
一、若强制上夜班行为合法且合理
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国人民警察法》及相关规定，警察作为国家执法人员，其工作时间、任务安排等往往受到特殊规定和纪律要求的约束。在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件处理等，警察可能需要被强制安排上夜班，这是其职业特性所决定的。
领导责任：
- 在这种情况下，如果领导是按照法律法规和上级指示，合理、合法地安排警察上夜班，且确保了警察的休息权益（如通过调休、补休等方式进行补偿），那么领导通常不承担责任。因为领导是在履行其管理职责，且行为符合法律法规要求。
二、若强制上夜班行为违法或不合理
违法性分析：
- 如果领导强制警察上夜班的行为违反了相关法律法规，如超出了法定工作时间、未给予必要的休息补偿等，那么这种行为就是违法的。
领导责任：
- 行政责任：领导可能因违反工作纪律或法律法规而受到行政处分，如警告、记过、降级等。
- 民事责任：如果警察因强制上夜班而遭受了身体或精神上的损害，领导可能还需要承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果领导的行为构成了犯罪（如滥用职权罪、强迫劳动罪等），那么领导还可能面临刑事追究。
三、特殊情况考虑
警察个人情况：
- 如果警察因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法上夜班，而领导仍然强制其上夜班，且未给予必要的关怀和帮助，那么领导可能因未尽到管理职责而承担一定责任。
单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度规定警察的工作时间和任务安排，而领导违反了这些规定强制警察上夜班，那么领导也可能因违反单位规章制度而受到相应处理。
四、建议与措施
对于警察：
- 如果认为领导强制上夜班的行为违法或不合理，可以首先与领导进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向上级部门或相关监督机构投诉举报，维护自己的合法权益。
对于领导：
- 在安排警察工作时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保警察的休息权益得到保障。
- 如果因特殊情况需要强制警察上夜班，应提前与警察进行沟通协商，并给予必要的补偿和关怀。
最后，警察强制上夜班领导是否有责任，需根据具体情况进行判断。如果领导的行为合法且合理，通常不承担责任；如果行为违法或不合理，则可能承担行政、民事甚至刑事责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。