结论：单位领导的行为若构成侵权，导致他人精神受损甚至达到“逼疯”的程度，是需要承担相应法律责任的。但具体责任如何界定，需结合实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
侵权行为的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法使他人受到精神损害。若单位领导的行为，如长期恶意打压、侮辱、诽谤等，导致员工精神受损，可视为侵权行为。
- 侵权行为的构成通常包括四个要素：行为、过错、损害结果和因果关系。在此情况下，单位领导的行为是明确的，过错表现为故意或过失，损害结果是员工的精神受损，因果关系则是领导的行为直接导致了员工的精神损害。
精神损害赔偿的适用：
- 若侵权行为导致员工精神受损严重，如达到精神疾病或心理障碍的程度，员工有权要求侵权人（即单位领导）承担精神损害赔偿责任。
- 精神损害赔偿的数额通常根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果以及侵权人的经济能力等因素来确定。
单位可能承担的责任：
- 如果单位领导的行为是在执行职务过程中发生的，且单位存在管理不善或监督不力的情况，单位也可能需要承担一定的法律责任，如补充赔偿责任或连带责任。
- 但若单位领导的行为完全出于个人目的，与职务无关，则单位通常不承担责任。
实际操作的难点：
- 在实际操作中，要证明单位领导的行为与员工精神受损之间的因果关系可能较为困难。这需要专业的医学鉴定和法律证据来支持。
- 另外，精神损害的程度也难以量化，通常需要借助专业的心理评估或精神鉴定来确定。
法律建议：
- 若您或您身边的人遭遇了类似情况，建议首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明单位领导的行为和您的精神受损情况。
- 尽快寻求专业心理评估或精神鉴定，以确定精神损害的程度和原因。
- 咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。律师可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。
后续行动与注意事项：
- 在维权过程中，注意保护自己的隐私和安全，避免与侵权人发生直接冲突。
- 遵循法律程序，不要采取过激或非法的手段来维权。
- 保持冷静和理性，积极配合律师和相关部门的工作，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。