国企待岗期间找工作并不违法，但具体是否合法合规，需结合待岗的性质、劳动合同的约定以及找工作的具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、待岗的性质与劳动合同约定
待岗性质：
- 待岗通常是由于企业生产经营困难、停工停产等原因，暂时无法安排员工工作，而让员工等待上岗的一种状态。
- 在待岗期间，企业通常会按照一定标准支付员工生活费或基本工资，并保留员工的劳动关系。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了待岗期间员工不得从事其他工作或兼职，那么员工在待岗期间找工作可能违反劳动合同约定，企业有权依据合同条款进行处理。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工在待岗期间找工作一般不构成违约。
二、找工作的具体情况
是否影响本职工作：
- 如果员工在待岗期间找的工作与本职工作无关，且不影响其随时回到原企业上岗，那么这种行为通常被认为是合理的。
- 如果员工找的工作与本职工作存在竞争关系，或者可能影响其回到原企业后的工作表现，那么企业可能会认为员工违反了忠诚义务或竞业限制义务。
是否违反企业规章制度：
- 除了劳动合同外，企业还可能制定有内部规章制度，对员工在待岗期间的行为进行规范。
- 如果员工找工作的行为违反了企业规章制度，企业有权依据规章制度进行处理。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在待岗期间找工作前，建议员工先仔细阅读劳动合同和企业规章制度，了解其中关于待岗期间行为规范的相关条款。
- 如果可能的话，可以与企业进行沟通协商，明确待岗期间是否可以从事其他工作或兼职，以及相关的条件和限制。
风险提示：
- 如果员工在待岗期间未经企业同意擅自从事其他工作或兼职，且该行为违反了劳动合同或企业规章制度，企业有权依据相关条款对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工找的工作与原企业存在竞争关系或泄露了原企业的商业秘密等敏感信息，还可能面临法律责任和赔偿风险。
总结来说，国企待岗期间找工作并不一定违法，但需结合待岗的性质、劳动合同的约定以及找工作的具体情况来综合判断。如果你在待岗期间有找工作的打算，建议先了解清楚相关法律法规和企业规章制度，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。