老板不支付工资，在一般情况下属于劳动纠纷中的民事违法行为，但在特定情形下可能构成刑事案件，即拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：劳动纠纷（民事违法行为）
法律关系及行为性质
- 老板与员工之间存在劳动合同关系，老板有义务按照合同约定支付工资。
- 不发工资首先违反了劳动合同的约定，构成民事违约。
- 同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，侵害了员工的合法权益。
不构成刑事犯罪的情况
- 如果老板因为经营困难或其他客观原因暂时无力支付工资，且没有采取恶意逃避支付的行为，那么这种情况通常属于劳动纠纷，不构成刑事犯罪。
处理方式
- 员工可以与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 员工还可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼，申请强制执行。
二、特殊情况：可能构成刑事犯罪
拒不支付劳动报酬罪
- 构成要件：
- 老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 老板有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额较大：根据相关司法解释，通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区而异。
- 法律后果：
- 如果构成拒不支付劳动报酬罪，老板将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。
- 如果造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，老板将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
举例
- 假设某工厂老板因经营不善，但仍购买奢侈品、进行高消费，有能力支付却故意拖欠50名员工三个月的工资，总额达到30万元，且经劳动监察部门责令支付仍不支付。那么，这位老板的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。
三、如何追讨工资及法律建议
- 与老板协商：直接与老板沟通，要求支付拖欠的工资，这是最直接且成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
- 向法院起诉：如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼，申请强制执行。
法律建议：在追讨工资的过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。
综上所述，老板不支付工资的行为是否构成刑事案件，取决于其是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并依法采取相应措施追讨工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。