结论：您可以告老板，且根据具体情况，可能获得相应的经济补偿。具体赔偿金额需根据实际情况计算，但一般来说，若老板违法解除劳动合同，您可能获得相当于半个月工资的经济补偿金，同时若未提前30日通知，还可能获得一个月工资的代通知金。

分析说明：

1. 老板让走是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若老板无正当理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应程序）解除劳动合同，则属于违法解除。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若老板违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，但在此情况下，由于您仅工作3个月，经济补偿标准通常为半个月工资（工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），因此赔偿金可能为一个月工资（但实际操作中，若选择不继续履行合同而直接要求赔偿，可能按经济补偿标准即半个月工资主张，具体需看双方协商或法院判决）。不过，更常见的是，若您不要求继续履行合同，老板需支付您相当于半个月工资的经济补偿金，同时，若老板未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。

3. 具体赔偿金额的计算：

   • 经济补偿金：假设您月工资为X元，则经济补偿金为0.5X元（工作3个月，不满六个月）。
   • 代通知金：若老板未提前30日通知，则还需支付您一个月工资，即X元作为代通知金。
   • 总赔偿金额：因此，在老板违法解除且未提前通知的情况下，您可能获得的总赔偿金额为1.5X元（0.5X元经济补偿金+X元代通知金）。但需注意，实际赔偿金额可能因具体情况（如双方协商、法院判决等）而有所不同。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与老板解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以证明您的劳动关系及工资水平。
• 协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能达成和解协议，获得相应的赔偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿金和代通知金。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的正当权利。
• 同时，也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

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