结论：单位关闭拿了赔偿后，是否可以去本集团其他单位上班，这主要取决于您与原单位以及本集团其他单位之间的协商和约定，法律并未对此作出直接限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同终止与赔偿：
- 当单位关闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。您已经拿到了赔偿，说明您与原单位的劳动合同已经依法终止。
新工作机会的获取：
- 劳动合同终止后，您有权自由选择新的工作机会，包括本集团内的其他单位。法律并未禁止劳动者在获得经济补偿后，去同一集团内的其他单位工作。
二、实际操作层面分析
与原单位的协商：
- 虽然法律未作限制，但建议您与原单位进行友好协商，了解单位关闭的具体原因、后续安排以及是否对您去本集团其他单位工作有特别约定或限制。
与新单位的沟通：
- 在决定去本集团其他单位工作前，您应与新单位进行充分沟通，了解新单位的工作内容、薪资待遇、劳动合同条款等，确保双方达成一致意见。
注意劳动合同条款：
- 如果您与新单位签订了新的劳动合同，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、薪资待遇、保密义务、竞业限制等方面的约定，以免产生不必要的纠纷。
三、可能遇到的法律后果及建议
如果新单位有特别要求：
- 如果新单位在招聘时明确要求您与原单位无任何纠纷或限制您去其他单位工作，您应如实告知新单位您的情况，并遵守新单位的规定。否则，可能因违反新单位的规章制度而面临解雇等风险。
如果原单位有特别约定：
- 如果原单位在支付经济补偿时与您有特别约定，如限制您在一定期限内不得去本集团其他单位工作等，您应遵守该约定。否则，可能因违反约定而面临法律责任。
建议：
- 在做出决定前，建议您咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保您的权益得到充分保障。同时，保留好与原单位和新单位的所有沟通记录和合同文件，以备不时之需。
总结：单位关闭拿了赔偿后，您是否可以去本集团其他单位工作，主要取决于您与原单位以及新单位之间的协商和约定。在做出决定前，请务必了解相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。