针对您提出的“工伤医疗内单位让员工签终止确认劳动关系书，怎样才能撤销”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，即撤销终止确认劳动关系书并非一个简单的过程，它涉及到劳动关系的确认、工伤认定的程序以及相关法律法规的适用。在工伤医疗期间，单位要求员工签订终止确认劳动关系书，这一行为本身可能存在争议，因为员工在工伤期间享有相应的医疗和工伤待遇，单位不应随意解除劳动关系。
一、撤销终止确认劳动关系书的途径
协商撤销：
- 您可以首先尝试与单位进行协商，说明在工伤医疗期间签订终止确认劳动关系书的不合理性，以及您希望继续享受工伤待遇的意愿。
- 如果单位同意撤销，双方可以签订撤销协议，并明确撤销后的相关事宜，如工伤待遇的继续支付、劳动关系的恢复等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、终止确认劳动关系书等，以证明单位在工伤医疗期间要求签订终止确认劳动关系书的行为是不合理的。
- 仲裁委员会将根据相关法律法规和证据进行裁决，如果裁决支持您的请求，单位将需要撤销终止确认劳动关系书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的审理程序。
- 如果法院判决支持您的请求，单位将必须撤销终止确认劳动关系书。
二、撤销过程中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤、劳动关系以及终止确认劳动关系书相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单、终止确认劳动关系书等。
- 这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
了解法律法规：
- 您需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确地引用法律条款来支持您的主张。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、关于修改、撤销解除(终止)劳动关系登记记录的具体操作（以厦门为例，其他地区可参照类似流程）
- 如果单位确需修改、撤销解除(终止)劳动关系登记记录，且申请日期距该记录操作日期未超过30天，可以通过“厦门i就业公共服务平台”向原经办机构提出申请，并提供用人单位承诺书、员工知晓同意书以及用人单位与员工签订的劳动合同原件。
- 如果申请日期距该记录操作日期超过30天，则需依据法院判决书、劳动仲裁裁决书等生效法律文书原件，向原经办机构提出申请。
综上所述，撤销终止确认劳动关系书需要您通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。