美团专送骑手自离后，通常有权获得其已工作期间的工资，但具体金额可能因自离给公司造成的损失而有所调整。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论骑手是主动离职还是其他原因离开，只要其提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。

不同用工情形下的工资支付

1. 劳动关系：

   • 若美团专送骑手与美团或其合作商签订了劳动合同，双方即建立了劳动关系。
   • 骑手自离虽可能违反公司规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付骑手已工作期间的工资。
   • 若骑手自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求骑手赔偿，并从其工资中扣除，但扣除部分不得超过骑手当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳务关系：

   • 若骑手与美团方面通过劳务合同约定提供劳务服务，则双方建立的是劳务关系。
   • 骑手按照约定完成劳务后，有权获得相应报酬。
   • 自离行为若未违反劳务合同约定，劳务接受方应全额支付报酬；若违反，则可能需根据合同中的违约条款承担一定责任，但已完成劳务对应的报酬仍应支付。

实际操作建议

• 骑手方面：

  • 在离职前，最好与公司进行沟通，尽量按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
  • 如遇公司拒绝支付工资的情况，骑手可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，骑手需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动和应得工资。

• 公司方面：

  • 应完善内部管理制度，明确员工离职流程，包括自离的处理方式和工资支付规定。
  • 在处理骑手自离事宜时，应依法进行，不得无故克扣或拖欠工资，以减少因员工自离而造成的经济损失和法律风险。

举例说明：假设一位美团专送骑手在自离前已经工作了半个月，且未给公司造成任何经济损失。那么，根据法律规定，公司应当支付该骑手这半个月的工资。如果骑手自离给公司造成了经济损失，如丢失了配送设备或造成了客户投诉等，公司可以在合理范围内从骑手的工资中扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，美团专送骑手自离后通常能拿到工资，但具体金额可能因自离给公司造成的损失而有所调整。在实际操作中，建议骑手和公司都遵循法律法规，妥善处理离职事宜。如果您在工资问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。