请假会扣提成吗-赵君男律师

请假会扣提成吗-赵君男律师｜法行宝

2025-12-21 劳动纠纷

请假是否会扣提成，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的请假情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

公司规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假与提成的关系。如果规章制度中明确指出请假会扣除相应提成，那么员工在请假时就需要承担这一后果。反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司通常不能随意扣除员工的提成。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假与提成的具体条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么应参照公司的规章制度或者相关法律法规进行处理。
请假类型与提成计算方式：
- 请假类型：不同类型的请假（如病假、事假、年假等）可能对公司业务和员工提成产生不同的影响。例如，病假可能因员工无法工作而直接影响提成，而年假则可能因员工已提前安排好工作交接而不对提成产生太大影响。
- 提成计算方式：提成的计算方式也是影响请假是否扣提成的重要因素。如果提成是基于员工个人的销售业绩或工作成果来计算的，那么请假期间员工没有产生业绩或成果，自然可能无法获得相应的提成。但如果提成是基于团队业绩或公司整体利润来计算的，那么请假可能不会对提成产生直接影响。
法律法规的考量：
- 在处理请假与提成的问题时，公司还需要遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工的工资或提成，除非有明确的合同约定或规章制度支持。如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

员工角度：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假与提成的关系。如果对此有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询。
公司角度：公司应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确请假与提成的关系，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应遵守相关法律法规，不得随意扣除员工的提成或工资。

总结来说，请假是否会扣提成并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。

请假是否扣绩效和提成，需根据具体情况及公司规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度规章制度合法性：首先，需确认公司关于请假扣绩效和提成的规章制度是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，公司规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。规章制度内容：若规章制度中明确规定了请假期间扣绩效和提成的条款，且该条款合法有效，则公司有权按照规章制度执行。但需注意，扣减的金额或比例需合理，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同约定合同条款：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假期间扣绩效和提成的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定履行。合同变更：若劳动合同中未约定请假扣绩效和提成的事项，但公司事后通过规章制度或其他方式单方面规定，则可能涉及合同变更问题。此时，需劳动者同意或双方协商一致，否则公司无权单方面扣减。法律法规限制最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。因此，即使请假扣绩效和提成，也需确保劳动者的实际收入不低于最低工资标准。扣减合理性：扣减绩效和提成需具有合理性，不得滥用权利。例如，因劳动者个人原因请假且未对公司造成重大损失的，公司无权过度扣减。实际操作建议查阅规章制度：劳动者在请假前应查阅公司规章制度，了解请假期间扣绩效和提成的具体规定。与用人单位沟通：若对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，劳动者应与用人单位进行沟通，明确请假期间的工资待遇问题。保留证据：劳动者在请假期间应保留相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。法律后果违法扣减的后果：若公司违法扣减劳动者的绩效和提成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。劳动者维权途径：劳动者在维权过程中，应咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，确保维权行为合法有效。总结来说，请假是否扣绩效和提成需根据具体情况及公司规章制度来判断。劳动者在请假前应了解相关规定，并与用人单位进行沟通。若发生争议，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请年假是否扣提成”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：提成性质与劳动合同/公司制度约定提成通常属于劳动报酬的一部分，其发放规则应依据劳动合同、公司规章制度或双方约定确定。若劳动合同或公司制度明确规定“年假期间不发放提成”，且该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则公司可能据此扣减提成。但需注意：合法性审查：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。合理性审查：若提成与员工实际工作成果直接挂钩（如销售业绩），而年假是法定休息时间，公司扣减提成可能缺乏合理性，员工可主张权利。提成与工作成果的关联性若提成基于已完成的工作成果（如已签订合同、已交付货物）：年假期间未提供劳动不影响已达成的工作目标，公司无权扣减提成。若提成与年假期间的工作直接相关（如需在年假期间完成特定任务才能获得提成）：员工未履行义务的，公司可依据约定扣减。但此类约定需明确且合理，否则可能被认定为无效条款。法律强制性规定根据《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常包括基本工资，但提成是否纳入需结合具体约定。若提成属于“工资”范畴，公司扣减可能违法；若属于奖金或激励性收入，则需依据合同或制度处理。建议行动：核查劳动合同与公司制度：重点查看关于提成发放、年假待遇的条款，确认是否存在明确约定。收集证据：保留工资条、提成计算依据、公司制度文件等，以证明提成与工作成果的关联性。协商或投诉：与公司沟通，明确扣减提成的法律依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。风险提示：若公司制度违法或约定不明，员工有权要求补发提成；但若员工未履行合同义务（如未完成业绩目标），公司可能合法扣减。具体需结合个案证据分析。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

请假是否扣当日提成，需根据具体情况及公司规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度：有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间不发放提成，或者提成计算方式中排除了请假天数，那么公司扣除当日提成可能是合法的。这种情况下，员工需要遵守公司的规定。无明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假期间是否扣除提成，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除员工的提成。此时，员工有权要求公司按照实际工作情况支付提成。提成性质与计算方式：与业绩直接挂钩：如果提成是员工基于其业绩（如销售额、项目完成情况等）而获得的奖励，且请假并未影响员工的业绩（如员工在请假前已完成相关业绩），那么公司扣除当日提成可能缺乏合理性。与出勤天数相关：如果提成计算方式中包含了出勤天数作为考量因素（如按日计算提成），那么请假期间扣除相应天数的提成可能是合理的。但这种情况需要公司在规章制度或劳动合同中明确说明。法律原则与规定：公平合理原则：根据劳动法的相关规定，用人单位在制定规章制度时应当遵循公平合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果公司扣除提成的做法缺乏合理性或公平性，员工有权提出异议。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了提成的支付方式和条件，那么双方应当按照合同约定执行。建议与行动：查阅规章制度与劳动合同：员工首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于提成支付和请假期间工资待遇的规定。与公司沟通协商：如果员工认为公司扣除提成的做法不合理或违反了相关规定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司扣除提成的做法缺乏合法依据或合理性，员工有权要求公司补发提成并可能获得相应的赔偿。如果员工未按照公司规定请假或违反了劳动合同中的相关条款，公司可能依据规定对员工进行相应的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

销售请假是否扣提成，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或销售提成协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同或公司规章制度中的明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了销售请假会扣减提成，那么公司按照这些规定执行是合法的。这种情况下，销售员工在请假前应当仔细阅读并了解相关条款，以便做出合理的决策。反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定销售请假会扣减提成，那么公司单方面扣减提成可能构成违法行为，销售员工有权提出异议并寻求法律保护。销售提成协议中的约定：在销售行业中，提成是销售员工收入的重要组成部分。因此，销售提成协议中的约定对于确定销售请假是否扣提成具有关键作用。如果销售提成协议中明确规定了请假期间的提成计算方式（如按实际出勤天数计算、按销售额比例计算等），那么公司应当按照协议执行。如果销售提成协议中没有明确规定请假期间的提成计算方式，那么公司应当与销售员工进行协商，达成一致意见后再执行。法律法规的适用：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，不得随意扣减员工的工资或提成。如果公司扣减销售员工的提成缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，销售员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作中的建议：对于销售员工来说，在请假前应当与公司进行沟通，了解请假期间的提成计算方式，以便做出合理的决策。如果公司扣减提成缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，销售员工应当及时收集证据（如劳动合同、公司规章制度、销售提成协议、请假记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。举例说明：假设某销售员工的劳动合同中明确规定了“请假期间不享受提成”，那么该员工在请假期间公司扣减其提成是合法的。但如果劳动合同中没有这样的规定，而公司却扣减了该员工的提成，那么该员工就有权提出异议并寻求法律保护。总结与建议：销售请假是否扣提成取决于劳动合同、公司规章制度或销售提成协议中的具体约定。如果公司扣减提成缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，销售员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请假的那天提成也要扣掉吗”这一问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、提成与请假的关系提成性质：提成通常是基于员工的工作业绩或销售成果来计算的，它属于员工劳动报酬的一部分。因此，提成是否发放，原则上应与员工是否提供了相应的劳动或达成了相应的业绩成果相关联。请假影响：请假意味着员工在特定时间内没有提供劳动。如果请假期间员工没有产生任何业绩或销售成果，那么从逻辑上讲，该期间的提成可能不应发放。然而，如果请假是因为公司原因（如公司安排的活动、培训等），且这些活动或培训与员工的业绩或销售成果有直接关联，那么情况可能有所不同。二、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定提成的计算方式和发放条件，包括请假期间的提成处理。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件和劳动报酬的重要文件。如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式和发放条件，包括请假期间的提成处理，那么双方应按照劳动合同的约定执行。三、法律法规的考量劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司无故扣除员工提成，可能构成违法行为。然而，如果请假期间员工确实没有提供劳动或达成业绩成果，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么扣除提成可能不构成违法。公平原则：在处理提成与请假的关系时，还应考虑公平原则。如果公司因为员工请假而扣除其提成，但请假并非员工个人原因导致（如公司安排、不可抗力等），且扣除提成对员工不公平，那么这种做法可能引发争议。四、建议与行动查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于提成计算和发放条件的具体规定。与公司沟通：如果你对公司的提成扣除做法有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。寻求法律援助：如果你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法与公司达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。综上所述，请假的那天提成是否要扣掉，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司沟通了解情况，必要时再寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供帮助。

请假是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的薪资扣除标准。例如，有些公司可能规定，事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣除工资；而病假则可能根据工龄和病情严重程度，有不同的薪资支付标准。建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和薪资支付的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假的具体条款。这些条款可能规定了请假的类型、时长、薪资支付方式等。建议：员工在签订劳动合同时，应认真审查合同中的请假条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，对于请假期间薪资的支付，法律并未做出具体规定，而是交由公司和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。例外情况：对于某些特殊类型的请假，如产假、婚假、丧假等，法律可能规定了具体的薪资支付标准或保护措施。员工在享受这些假期时，应了解并遵守相关法律法规。实际操作建议：如果员工需要请假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。在请假前，员工应与公司沟通清楚请假期间的薪资支付情况，以避免后续产生纠纷。如果员工对公司的薪资扣除决定有异议，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结来说，请假是否会扣钱并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，员工在请假前应仔细了解相关规定，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型以及公司的规章制度和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。例如，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。病假医疗期内：员工请病假时，用人单位不能随意克扣工资。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。超过医疗期：若职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。事假一般情况：员工请事假时，用人单位有权扣除相应工资。因为事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（$5000{\div}21.75\times3\approx689.67$）。特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。此外，如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。建议与注意事项：了解公司规定：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括请假流程、扣工资标准等，以避免不必要的纠纷。保留证据：如员工认为扣工资行为不合理或公司规定违反法律法规，应保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与投诉：如有疑问或争议，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假是否会扣工资，需综合考虑请假类型、公司规定及法律法规。作为员工，应了解自己的权益和义务；作为用人单位，也应确保扣工资行为的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否只扣底薪而不扣提成，这并非一个固定的法律规则，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的薪资扣除方式。有些公司可能规定，请假期间只扣除底薪，而提成部分则根据实际工作情况或销售业绩来计算，如果请假期间没有产生销售业绩或未完成工作任务，则可能不扣除提成或扣除较少提成。然而，也有公司可能规定，请假期间无论是否产生销售业绩，都会按照一定比例扣除提成，或者将提成与底薪一起按比例扣除。劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的薪资扣除方式，那么双方应按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者与用人单位进行协商确定。法律规定的角度：在我国劳动法律中，并没有明确规定请假期间必须扣除底薪或提成。劳动法律主要关注的是劳动者的基本权益保护，如最低工资标准、加班工资、社会保险等。对于请假的薪资扣除问题，劳动法律通常留给用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中进行约定。法律建议：如果你对公司的请假薪资扣除方式有疑问或不满，首先应查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中的相关规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者你认为规定不合理，你可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反劳动合同或规章制度的规定扣除你的薪资，你可能有权要求公司补发被扣除的薪资，并可能获得一定的经济补偿。如果公司拒绝补发或补偿，你通过法律途径维权时，如果法院或仲裁机构认定公司的行为违法，公司可能需要承担法律责任，包括补发薪资、支付经济补偿金等。总之，请假是否只扣底薪而不扣提成，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及可能的法律规定。如果你对此有疑问或不满，建议首先查阅相关合同和制度，然后与用人单位进行协商，必要时可以寻求法律帮助。

请假扣工资连提成也扣，这一做法是否合理，需分情况讨论：若请假符合公司规章制度且提成与出勤直接相关：法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因请假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。若提成是员工基于出勤、工作表现或销售业绩等获得的额外报酬，且公司规章制度中明确规定了提成与出勤的直接关联性，那么在员工请假期间，公司扣除相应的提成可能是合理的。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已向员工明确告知。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假对工资和提成的影响。若对扣除提成有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。若请假不符合公司规章制度或提成与出勤无直接关联：法律分析：如果公司规章制度中未明确规定提成与出勤的直接关联性，或者员工请假的原因符合公司规章制度中的特殊情况（如病假、产假等），那么公司扣除提成可能缺乏合法依据。此外，如果公司规章制度本身存在违法或不合理之处，如未经民主程序制定、未向员工告知等，那么这些规章制度对员工不具有约束力。建议：员工在认为公司扣除提成不合理时，应首先与公司沟通，要求公司出示相关规章制度并解释扣除提成的依据。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。提成计算方式的合法性：法律分析：提成作为员工工资的一部分，其计算方式必须合法、合理。公司不能随意设定提成计算方式或扣除提成。如果提成计算方式存在违法或不合理之处，如以不合理的业绩目标作为提成计算依据、在员工未达到业绩目标时全额扣除提成等，那么这些计算方式可能无效。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于提成的条款，了解提成的计算方式、支付条件等。若对提成计算方式有异议，可在签订合同前与公司协商修改。若已签订合同且发现提成计算方式存在问题，可与公司协商或寻求法律援助。总结与提醒：请假扣工资连提成也扣是否合理，需根据具体情况判断。员工在请假前应了解公司规章制度中关于工资和提成的规定，以便在请假时做出合理决策。若对公司扣除提成的做法有异议，员工应首先与公司沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和提成的部分，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于有提成的工作请假扣钱的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：若劳动合同或公司规章制度明确约定了请假扣款规则根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者可依法约定劳动报酬、工作时间等条款，且规章制度需经民主程序制定并公示。若合同或制度中明确规定“请假期间扣除固定工资部分+提成按实际出勤天数折算”，则用人单位可按约定执行。例如：员工月薪由5000元底薪+2000元提成构成，请假3天，则底薪扣除5000÷21.75×3≈689元，提成按实际出勤天数对应的业绩比例计算。关键点：制度需合法公示，且扣款后不得低于当地最低工资标准。若合同或制度未明确约定，但提成与出勤直接关联若提成计算方式本身与出勤天数挂钩（如“提成=个人业绩×出勤天数÷应出勤天数”），则请假自然导致提成减少，属于合理范围。例如：员工本月应出勤22天，实际出勤18天，业绩为10万元，则提成=10万×(18÷22)≈8.18万元。关键点：提成计算规则需提前告知员工，否则可能被认定为未足额支付劳动报酬。若合同或制度未约定，且提成与出勤无直接关联若提成仅与业绩完成量挂钩（如“完成100万元业绩提成5万元”），则请假本身不应直接导致提成扣除，除非请假导致业绩无法完成（需用人单位举证）。例如：员工请假3天但通过远程协作完成100万元业绩，用人单位不得以“请假”为由扣减提成。关键点：用人单位需证明提成减少与请假存在直接因果关系，否则可能涉嫌违法克扣工资。温馨提示：建议优先查看劳动合同、员工手册中关于“请假”“工资结构”“提成计算”的条款；若用人单位扣款不合理，可保留考勤记录、工资条、提成计算依据等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权；不同地区对“最低工资标准”“工资支付”可能有细化规定（如北京、上海要求提成计入工资总额），需结合当地政策判断。如有具体合同条款或扣款明细需要分析，可直接向我提供详细信息，我会进一步为您解读。

关于请假是否会扣底薪的问题，结论前置如下：请假类型是决定是否扣底薪的关键因素，不同假期类型对应不同的工资支付规则。公司规章制度和劳动合同约定具有直接约束力，需优先审查内部规定是否合法合理。任何扣薪方式均不得突破最低工资标准底线，这是法律对劳动者基本权益的强制性保护。一、按假期类型分类解析（一）事假：通常扣除底薪根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及劳动法原理，事假属于因个人原因未提供劳动的情形，用人单位有权不支付工资。具体扣除方式需结合公司制度：按日扣除：若月底薪为5000元，月计薪天数21.75天，则日工资≈229.89元。请1天事假通常扣除1天底薪。按比例扣除：部分企业规定事假超过一定天数后，按比例扣除绩效奖金等浮动工资部分。典型案例：某员工月底薪6000元，请事假3天，公司按日工资275.86元（6000÷21.75）扣除，最终实发工资5172.58元，符合法律规定。（二）病假：按比例支付底薪根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：支付下限：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。计算基数：通常以底薪为基准，但不得低于法定最低比例。计算示例：某地最低工资标准2280元/月，员工底薪3000元，请病假15天：病假工资下限=2280×80%=1824元/月日病假工资=1824÷21.75≈83.86元 15天应发=83.86×15=1257.9元（若公司制度更优，按实际执行）（三）法定带薪假：不得扣除底薪根据《劳动法》第五十一条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：年假/婚假/产假等：用人单位必须按劳动合同规定的标准支付工资，通常指底薪+固定津贴等常规收入。产假特殊规则：已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。风险提示：若公司以"绩效工资"名义克扣法定假期工资，可能涉嫌违法，劳动者可主张全额工资。二、公司制度与合同约定的审查要点合法性审查：扣薪条款不得违反《劳动合同法》第二十条（试用期工资）、第二十五条（违约金限制）等强制性规定。不得通过"全勤奖"等名义变相降低法定假期工资标准。合理性审查：扣薪比例应与未提供劳动的时间成比例关系。不得对同一请假行为重复扣薪（如既扣底薪又扣绩效）。操作建议：劳动者可要求公司出示经民主程序制定并公示的规章制度，重点核查"薪酬管理"章节中关于请假扣薪的具体规定。三、劳动者维权路径协商解决：优先通过工会或职工代表大会与用人单位沟通。保留请假申请单、工资条等书面证据。行政投诉：向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333）。投诉时效：自权益受侵害之日起2年内。仲裁诉讼：申请劳动仲裁的时效为1年，需提交劳动合同、请假记录、工资流水等证据。对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。特别提醒：若公司存在"请假超过15天即解除合同"等霸王条款，该条款因违反《劳动合同法》第三十九条而无效，劳动者可主张继续履行合同或索赔经济补偿金。建议劳动者在请假前通过企业OA系统或HR部门确认具体扣薪规则，必要时可要求公司出具书面说明。如遇违法扣薪情形，可携带相关证据材料直接向我咨询具体维权方案。