请假时候会扣业绩提成吗-汤伟勤律师｜法行宝

请假时候会扣业绩提成吗-汤伟勤律师｜法行宝

2025-07-14 劳动纠纷

请假时是否会扣业绩提成，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及请假类型来综合判断。

劳动合同与公司规章制度：首先，要查看你的劳动合同和公司规章制度中是否有关于请假与业绩提成扣减的明确规定。如果合同中明确规定了请假期间业绩提成的计算方式或扣减规则，那么应当按照合同执行。同样，公司规章制度中也可能有相关规定，需要仔细查阅。
请假类型：请假的类型也会影响业绩提成的扣减。例如，如果是带薪休假（如年假、病假等），通常不会扣减业绩提成；但如果是无薪休假或事假，则可能会根据具体情况扣减部分或全部业绩提成。
业绩提成的性质：业绩提成的性质也是决定是否会扣减的重要因素。如果业绩提成是基于你完成的具体工作任务或销售业绩而计算的，那么在你请假期间未能完成相应任务或销售业绩时，提成可能会相应减少。但如果业绩提成是基于你过去的工作表现或长期贡献而计算的，那么请假可能不会对提成产生直接影响。

综上所述，请假时是否会扣业绩提成，需要具体查看你的劳动合同、公司规章制度以及请假类型和业绩提成的性质。如果在这方面有任何疑问或争议，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果有法律方面的问题，也可以直接向我咨询。

请假是否会扣提成，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的请假情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假与提成的关系。如果规章制度中明确指出请假会扣除相应提成，那么员工在请假时就需要承担这一后果。反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司通常不能随意扣除员工的提成。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假与提成的具体条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么应参照公司的规章制度或者相关法律法规进行处理。请假类型与提成计算方式：请假类型：不同类型的请假（如病假、事假、年假等）可能对公司业务和员工提成产生不同的影响。例如，病假可能因员工无法工作而直接影响提成，而年假则可能因员工已提前安排好工作交接而不对提成产生太大影响。提成计算方式：提成的计算方式也是影响请假是否扣提成的重要因素。如果提成是基于员工个人的销售业绩或工作成果来计算的，那么请假期间员工没有产生业绩或成果，自然可能无法获得相应的提成。但如果提成是基于团队业绩或公司整体利润来计算的，那么请假可能不会对提成产生直接影响。法律法规的考量：在处理请假与提成的问题时，公司还需要遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工的工资或提成，除非有明确的合同约定或规章制度支持。如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：员工角度：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假与提成的关系。如果对此有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询。公司角度：公司应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确请假与提成的关系，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应遵守相关法律法规，不得随意扣除员工的提成或工资。总结来说，请假是否会扣提成并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。

请假是否扣绩效和提成，需根据具体情况及公司规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度规章制度合法性：首先，需确认公司关于请假扣绩效和提成的规章制度是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，公司规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。规章制度内容：若规章制度中明确规定了请假期间扣绩效和提成的条款，且该条款合法有效，则公司有权按照规章制度执行。但需注意，扣减的金额或比例需合理，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同约定合同条款：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假期间扣绩效和提成的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定履行。合同变更：若劳动合同中未约定请假扣绩效和提成的事项，但公司事后通过规章制度或其他方式单方面规定，则可能涉及合同变更问题。此时，需劳动者同意或双方协商一致，否则公司无权单方面扣减。法律法规限制最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。因此，即使请假扣绩效和提成，也需确保劳动者的实际收入不低于最低工资标准。扣减合理性：扣减绩效和提成需具有合理性，不得滥用权利。例如，因劳动者个人原因请假且未对公司造成重大损失的，公司无权过度扣减。实际操作建议查阅规章制度：劳动者在请假前应查阅公司规章制度，了解请假期间扣绩效和提成的具体规定。与用人单位沟通：若对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，劳动者应与用人单位进行沟通，明确请假期间的工资待遇问题。保留证据：劳动者在请假期间应保留相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。法律后果违法扣减的后果：若公司违法扣减劳动者的绩效和提成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。劳动者维权途径：劳动者在维权过程中，应咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，确保维权行为合法有效。总结来说，请假是否扣绩效和提成需根据具体情况及公司规章制度来判断。劳动者在请假前应了解相关规定，并与用人单位进行沟通。若发生争议，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

销售请假是否扣提成，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或销售提成协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同或公司规章制度中的明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了销售请假会扣减提成，那么公司按照这些规定执行是合法的。这种情况下，销售员工在请假前应当仔细阅读并了解相关条款，以便做出合理的决策。反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定销售请假会扣减提成，那么公司单方面扣减提成可能构成违法行为，销售员工有权提出异议并寻求法律保护。销售提成协议中的约定：在销售行业中，提成是销售员工收入的重要组成部分。因此，销售提成协议中的约定对于确定销售请假是否扣提成具有关键作用。如果销售提成协议中明确规定了请假期间的提成计算方式（如按实际出勤天数计算、按销售额比例计算等），那么公司应当按照协议执行。如果销售提成协议中没有明确规定请假期间的提成计算方式，那么公司应当与销售员工进行协商，达成一致意见后再执行。法律法规的适用：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，不得随意扣减员工的工资或提成。如果公司扣减销售员工的提成缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，销售员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作中的建议：对于销售员工来说，在请假前应当与公司进行沟通，了解请假期间的提成计算方式，以便做出合理的决策。如果公司扣减提成缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，销售员工应当及时收集证据（如劳动合同、公司规章制度、销售提成协议、请假记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。举例说明：假设某销售员工的劳动合同中明确规定了“请假期间不享受提成”，那么该员工在请假期间公司扣减其提成是合法的。但如果劳动合同中没有这样的规定，而公司却扣减了该员工的提成，那么该员工就有权提出异议并寻求法律保护。总结与建议：销售请假是否扣提成取决于劳动合同、公司规章制度或销售提成协议中的具体约定。如果公司扣减提成缺乏合法依据或违反了相关法律法规的规定，销售员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否扣当日提成，需根据具体情况及公司规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度：有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间不发放提成，或者提成计算方式中排除了请假天数，那么公司扣除当日提成可能是合法的。这种情况下，员工需要遵守公司的规定。无明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假期间是否扣除提成，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除员工的提成。此时，员工有权要求公司按照实际工作情况支付提成。提成性质与计算方式：与业绩直接挂钩：如果提成是员工基于其业绩（如销售额、项目完成情况等）而获得的奖励，且请假并未影响员工的业绩（如员工在请假前已完成相关业绩），那么公司扣除当日提成可能缺乏合理性。与出勤天数相关：如果提成计算方式中包含了出勤天数作为考量因素（如按日计算提成），那么请假期间扣除相应天数的提成可能是合理的。但这种情况需要公司在规章制度或劳动合同中明确说明。法律原则与规定：公平合理原则：根据劳动法的相关规定，用人单位在制定规章制度时应当遵循公平合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果公司扣除提成的做法缺乏合理性或公平性，员工有权提出异议。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了提成的支付方式和条件，那么双方应当按照合同约定执行。建议与行动：查阅规章制度与劳动合同：员工首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于提成支付和请假期间工资待遇的规定。与公司沟通协商：如果员工认为公司扣除提成的做法不合理或违反了相关规定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司扣除提成的做法缺乏合法依据或合理性，员工有权要求公司补发提成并可能获得相应的赔偿。如果员工未按照公司规定请假或违反了劳动合同中的相关条款，公司可能依据规定对员工进行相应的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请年假是否扣提成”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：提成性质与劳动合同/公司制度约定提成通常属于劳动报酬的一部分，其发放规则应依据劳动合同、公司规章制度或双方约定确定。若劳动合同或公司制度明确规定“年假期间不发放提成”，且该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则公司可能据此扣减提成。但需注意：合法性审查：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。合理性审查：若提成与员工实际工作成果直接挂钩（如销售业绩），而年假是法定休息时间，公司扣减提成可能缺乏合理性，员工可主张权利。提成与工作成果的关联性若提成基于已完成的工作成果（如已签订合同、已交付货物）：年假期间未提供劳动不影响已达成的工作目标，公司无权扣减提成。若提成与年假期间的工作直接相关（如需在年假期间完成特定任务才能获得提成）：员工未履行义务的，公司可依据约定扣减。但此类约定需明确且合理，否则可能被认定为无效条款。法律强制性规定根据《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常包括基本工资，但提成是否纳入需结合具体约定。若提成属于“工资”范畴，公司扣减可能违法；若属于奖金或激励性收入，则需依据合同或制度处理。建议行动：核查劳动合同与公司制度：重点查看关于提成发放、年假待遇的条款，确认是否存在明确约定。收集证据：保留工资条、提成计算依据、公司制度文件等，以证明提成与工作成果的关联性。协商或投诉：与公司沟通，明确扣减提成的法律依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。风险提示：若公司制度违法或约定不明，员工有权要求补发提成；但若员工未履行合同义务（如未完成业绩目标），公司可能合法扣减。具体需结合个案证据分析。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

结论前置：员工请假扣业绩提成是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假会扣除相应的业绩提成，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司扣除业绩提成可能是合法的。例如，规章制度中明确说明“员工因个人原因请假，将按照请假天数扣除当月业绩提成的X%”，且这一规定在制定时经过了民主程序，并向员工进行了公示或告知。违法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么公司扣除业绩提成就可能是违法的。此外，如果规章制度或劳动合同中的规定显失公平，如“员工请假一天，扣除当月全部业绩提成”，这样的规定也可能被认定为无效。相关法律法规的规定工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。业绩提成作为劳动报酬的一部分，其支付也应当遵循这一原则。如果公司无正当理由扣除业绩提成，可能构成拖欠工资。请假与工资的关系：员工请假期间，公司应当按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。如果请假属于带薪休假（如年假、婚假等），公司应当全额支付工资；如果请假属于无薪休假（如事假），公司则可以不支付请假期间的工资，但不应影响其他正常工作期间的业绩提成。实际操作中的建议审查规章制度与劳动合同：员工在遇到公司扣除业绩提成的情况时，首先应当审查公司的规章制度和劳动合同，看是否有相关规定，并判断这些规定是否合法合理。与公司协商：如果认为公司扣除业绩提成的行为不合法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司说明扣除的依据和理由，并寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中规定“员工因个人原因请假超过3天的，将扣除当月业绩提成的20%”。如果员工小李因个人原因请假了4天，且这一规定在制定时经过了民主程序并向员工进行了公示或告知，那么公司扣除小李当月业绩提成的20%可能是合法的。但如果公司规章制度中没有这样的规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣除业绩提成就可能是违法的。进一步思考：在实际操作中，公司扣除业绩提成的行为往往涉及到复杂的法律关系和事实认定。因此，员工在遇到此类问题时，应当及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。

请假是否会扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是取决于多个因素，包括请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型：病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。例如，若公司规定病假期间绩效工资按一定比例发放，则需按此执行。事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。比如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。例如，员工在享受婚假期间，公司不得无故扣除其绩效工资。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。公司规章制度与劳动合同：公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。例如，若公司规章制度中明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。例如，劳动合同中约定员工在病假期间绩效工资按80%发放，则需按此执行。具体计算方法：如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。例如，采用百分比扣除法时，绩效总分=基准分×(1 - 请假天数÷应出勤天数×扣除比例)。若基准分为100分，请假3天，应出勤22天，扣除比例20%，则得分=100×(1-3/22×20%)≈94.5分。建议：员工在请假前应仔细了解公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型，以确保自己的权益不受侵害。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假期间的绩效工资发放情况，员工有权要求公司按照正常工作期间的工资标准支付绩效工资。如遇公司不合理地扣减绩效工资，员工可以先与公司进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何争议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否只扣底薪而不扣提成，这并非一个固定的法律规则，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的薪资扣除方式。有些公司可能规定，请假期间只扣除底薪，而提成部分则根据实际工作情况或销售业绩来计算，如果请假期间没有产生销售业绩或未完成工作任务，则可能不扣除提成或扣除较少提成。然而，也有公司可能规定，请假期间无论是否产生销售业绩，都会按照一定比例扣除提成，或者将提成与底薪一起按比例扣除。劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的薪资扣除方式，那么双方应按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者与用人单位进行协商确定。法律规定的角度：在我国劳动法律中，并没有明确规定请假期间必须扣除底薪或提成。劳动法律主要关注的是劳动者的基本权益保护，如最低工资标准、加班工资、社会保险等。对于请假的薪资扣除问题，劳动法律通常留给用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中进行约定。法律建议：如果你对公司的请假薪资扣除方式有疑问或不满，首先应查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中的相关规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者你认为规定不合理，你可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反劳动合同或规章制度的规定扣除你的薪资，你可能有权要求公司补发被扣除的薪资，并可能获得一定的经济补偿。如果公司拒绝补发或补偿，你通过法律途径维权时，如果法院或仲裁机构认定公司的行为违法，公司可能需要承担法律责任，包括补发薪资、支付经济补偿金等。总之，请假是否只扣底薪而不扣提成，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及可能的法律规定。如果你对此有疑问或不满，建议首先查阅相关合同和制度，然后与用人单位进行协商，必要时可以寻求法律帮助。

关于“请假的那天提成也要扣掉吗”这一问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、提成与请假的关系提成性质：提成通常是基于员工的工作业绩或销售成果来计算的，它属于员工劳动报酬的一部分。因此，提成是否发放，原则上应与员工是否提供了相应的劳动或达成了相应的业绩成果相关联。请假影响：请假意味着员工在特定时间内没有提供劳动。如果请假期间员工没有产生任何业绩或销售成果，那么从逻辑上讲，该期间的提成可能不应发放。然而，如果请假是因为公司原因（如公司安排的活动、培训等），且这些活动或培训与员工的业绩或销售成果有直接关联，那么情况可能有所不同。二、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定提成的计算方式和发放条件，包括请假期间的提成处理。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件和劳动报酬的重要文件。如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式和发放条件，包括请假期间的提成处理，那么双方应按照劳动合同的约定执行。三、法律法规的考量劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司无故扣除员工提成，可能构成违法行为。然而，如果请假期间员工确实没有提供劳动或达成业绩成果，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么扣除提成可能不构成违法。公平原则：在处理提成与请假的关系时，还应考虑公平原则。如果公司因为员工请假而扣除其提成，但请假并非员工个人原因导致（如公司安排、不可抗力等），且扣除提成对员工不公平，那么这种做法可能引发争议。四、建议与行动查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于提成计算和发放条件的具体规定。与公司沟通：如果你对公司的提成扣除做法有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。寻求法律援助：如果你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法与公司达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。综上所述，请假的那天提成是否要扣掉，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司沟通了解情况，必要时再寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供帮助。

员工请假期间提成是否发放，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）根据《劳动法》及《劳动合同法》，员工在法定带薪假期期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。若提成属于工资组成部分（如固定比例提成、与业绩直接挂钩的奖金），公司应正常发放；若提成属于额外奖励（如超额完成目标的特殊奖金），则需结合公司制度判断。事假或无薪假事假通常为无薪假期，公司可不支付请假期间的工资。但若提成与已完成的业绩直接相关（如销售合同已签订但回款在请假期间到账），公司应发放对应提成；若提成依赖请假期间的工作成果（如需亲自跟进客户才能达成交易），则可能不发放。病假或医疗期病假工资通常按当地规定发放（如不低于最低工资的80%），但提成是否发放需区分情况：若提成基于请假前已完成的业绩（如已签约订单的提成），公司应发放；若提成依赖请假期间的工作（如需持续跟进的客户），公司可不发放，但需符合规章制度且不违反法律强制性规定。公司规章制度或劳动合同的约定若公司规章制度或劳动合同明确约定“请假期间不发放提成”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除法定带薪假期的提成），则可能被认定为有效；但若条款显失公平（如完全剥夺员工提成权益），员工可主张无效。建议：员工可先查阅劳动合同、公司规章制度中关于提成发放的条款；若公司拒绝发放且无合理依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司应完善提成制度，明确提成计算方式、发放条件及请假期间的处理规则，避免纠纷。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

请事假是否会扣绩效，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下从多个角度进行详细分析：规章制度和劳动合同的明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。无明确规定的情况若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。法律限制与合理性考量根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，包括绩效奖金。扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的合理比例（通常不超过20%），且不得低于当地最低工资标准。如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效奖金缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效奖金。实际操作建议员工角度：在请事假前，建议员工仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于请事假和绩效工资的相关规定。如果发现公司存在不合理扣除绩效奖金的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工绩效奖金。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规章制度的合理性和可操作性。同时，用人单位也应加强与员工的沟通和交流，及时解答员工的疑问和困惑，以维护良好的劳动关系。总结：请事假期间是否扣除绩效奖金并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，在请事假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：请假期间提成是否要算进底薪一块扣除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，提成和底薪是分开的，请假期间底薪可能会根据请假类型和时长进行相应扣除，但提成通常不会因请假而直接扣除。以下从不同角度进行详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确员工请假期间的工资待遇。这些制度可能规定，请假期间底薪会按照一定比例或固定金额进行扣除，而提成则根据实际工作成果或销售业绩来计算，不受请假影响。建议：员工在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于请假和工资待遇的部分，以确保自己的权益不受侵害。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中应明确约定工资待遇、请假制度等相关内容。如果劳动合同中明确规定了请假期间底薪和提成的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。建议：员工在签订劳动合同时，应确保合同中关于工资待遇和请假制度的条款清晰明确，避免产生歧义或纠纷。二、相关法律法规规定底薪扣除：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工请假期间，公司有权根据请假类型和时长扣除相应的底薪。例如，事假通常无薪，病假则可能按照一定比例支付工资。公式计算（以病假为例）：假设员工月底薪为X元，病假天数为Y天，公司规定的病假工资支付比例为Z%，则病假期间应支付的底薪为：$X \times \frac{Y}{当月工作日天数} \times Z\%$。提成处理：提成通常与员工的工作成果或销售业绩直接相关，不受请假影响。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则公司不得因员工请假而扣除其提成。例外情况：如果员工请假期间的工作成果或销售业绩受到了直接影响（如因请假导致无法完成销售任务），且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，那么公司可能根据约定对提成进行相应调整。三、实际操作建议与公司沟通：如果员工对请假期间底薪和提成的处理方式有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和规定。保留证据：员工应保留好与请假和工资待遇相关的证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。总结：请假期间提成是否要算进底薪一块扣除，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，员工在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

休年假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受法律严格保护。以下从法律依据、绩效工资性质、实际操作中的注意事项等多个角度进行详细分析：一、法律依据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确保障了职工在年休假期间的工资权益，包括绩效工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇，包括绩效工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照此规定执行。二、绩效工资性质与发放原则绩效工资定义：绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。发放原则：绩效工资的发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间并未提供劳动，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。三、实际操作中的注意事项用人单位的义务：用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得因职工休年假而扣减其绩效工资。在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准，避免产生争议。职工的权益保护：职工有权要求用人单位按照法律规定支付年休假期间的工资，包括绩效工资。如遇用人单位违法扣减绩效工资的情况，职工可通过以下途径维护自身合法权益：与单位协商：首先与用人单位进行沟通，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总结与建议：休年假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资。这是员工的法定权利，任何违反此规定的行为都将受到法律的制裁。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违法扣减绩效工资的情况，建议首先与单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于有提成的工作请假扣钱的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：若劳动合同或公司规章制度明确约定了请假扣款规则根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者可依法约定劳动报酬、工作时间等条款，且规章制度需经民主程序制定并公示。若合同或制度中明确规定“请假期间扣除固定工资部分+提成按实际出勤天数折算”，则用人单位可按约定执行。例如：员工月薪由5000元底薪+2000元提成构成，请假3天，则底薪扣除5000÷21.75×3≈689元，提成按实际出勤天数对应的业绩比例计算。关键点：制度需合法公示，且扣款后不得低于当地最低工资标准。若合同或制度未明确约定，但提成与出勤直接关联若提成计算方式本身与出勤天数挂钩（如“提成=个人业绩×出勤天数÷应出勤天数”），则请假自然导致提成减少，属于合理范围。例如：员工本月应出勤22天，实际出勤18天，业绩为10万元，则提成=10万×(18÷22)≈8.18万元。关键点：提成计算规则需提前告知员工，否则可能被认定为未足额支付劳动报酬。若合同或制度未约定，且提成与出勤无直接关联若提成仅与业绩完成量挂钩（如“完成100万元业绩提成5万元”），则请假本身不应直接导致提成扣除，除非请假导致业绩无法完成（需用人单位举证）。例如：员工请假3天但通过远程协作完成100万元业绩，用人单位不得以“请假”为由扣减提成。关键点：用人单位需证明提成减少与请假存在直接因果关系，否则可能涉嫌违法克扣工资。温馨提示：建议优先查看劳动合同、员工手册中关于“请假”“工资结构”“提成计算”的条款；若用人单位扣款不合理，可保留考勤记录、工资条、提成计算依据等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权；不同地区对“最低工资标准”“工资支付”可能有细化规定（如北京、上海要求提成计入工资总额），需结合当地政策判断。如有具体合同条款或扣款明细需要分析，可直接向我提供详细信息，我会进一步为您解读。

请假扣工资连提成也扣，这一做法是否合理，需分情况讨论：若请假符合公司规章制度且提成与出勤直接相关：法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因请假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。若提成是员工基于出勤、工作表现或销售业绩等获得的额外报酬，且公司规章制度中明确规定了提成与出勤的直接关联性，那么在员工请假期间，公司扣除相应的提成可能是合理的。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已向员工明确告知。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假对工资和提成的影响。若对扣除提成有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。若请假不符合公司规章制度或提成与出勤无直接关联：法律分析：如果公司规章制度中未明确规定提成与出勤的直接关联性，或者员工请假的原因符合公司规章制度中的特殊情况（如病假、产假等），那么公司扣除提成可能缺乏合法依据。此外，如果公司规章制度本身存在违法或不合理之处，如未经民主程序制定、未向员工告知等，那么这些规章制度对员工不具有约束力。建议：员工在认为公司扣除提成不合理时，应首先与公司沟通，要求公司出示相关规章制度并解释扣除提成的依据。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。提成计算方式的合法性：法律分析：提成作为员工工资的一部分，其计算方式必须合法、合理。公司不能随意设定提成计算方式或扣除提成。如果提成计算方式存在违法或不合理之处，如以不合理的业绩目标作为提成计算依据、在员工未达到业绩目标时全额扣除提成等，那么这些计算方式可能无效。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于提成的条款，了解提成的计算方式、支付条件等。若对提成计算方式有异议，可在签订合同前与公司协商修改。若已签订合同且发现提成计算方式存在问题，可与公司协商或寻求法律援助。总结与提醒：请假扣工资连提成也扣是否合理，需根据具体情况判断。员工在请假前应了解公司规章制度中关于工资和提成的规定，以便在请假时做出合理决策。若对公司扣除提成的做法有异议，员工应首先与公司沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和提成的部分，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。