公立医院合同制人员确实能够受到处分，但具体处分形式和依据需根据其身份性质及违规行为来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同制人员的身份性质
公立医院中的合同制人员，通常指的是与医院签订劳动合同，建立劳动关系的工作人员。他们不同于医院的正式编制人员，但同样需要遵守医院的规章制度以及国家法律法规。
二、处分依据与形式
依据劳动合同：
- 合同制人员与医院签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括员工应遵守的规章制度、工作纪律等。
- 如果合同制人员违反了劳动合同中的约定，医院有权根据合同条款对其进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
依据医院规章制度：
- 公立医院通常会制定一系列规章制度，以规范员工的行为和工作流程。
- 合同制人员作为医院的一员，同样需要遵守这些规章制度。如果违反，医院可以依据规章制度对其进行相应的处分。
依据国家法律法规：
- 如果合同制人员的行为触犯了国家法律法规，如贪污受贿、玩忽职守等，那么他们不仅可能面临医院的处分，还可能受到法律的制裁。
- 在这种情况下，处分的形式和程度将由法律来规定，可能包括行政处罚、刑事处罚等。
三、具体处分情况
- 轻微违规：如迟到早退、工作不认真等，医院可能根据规章制度给予警告、罚款等轻微处分。
- 严重违规：如违反医疗操作规范、泄露患者隐私等，医院可能根据情节严重程度给予更严厉的处分，包括解除劳动合同。
- 触犯法律：如涉及医疗事故、贪污受贿等违法行为，合同制人员将面临法律的制裁，同时医院也可能根据内部规定给予相应的处分。
四、建议与提醒
- 合同制人员应严格遵守劳动合同和医院规章制度：以维护自己的合法权益和职业声誉。
- 医院应建立健全的规章制度和处分机制：以确保对合同制人员的处分合法、公正、合理。
- 在面临处分时，合同制人员有权了解处分的依据和程序：并可以依法维护自己的合法权益。
如果您或您身边的合同制人员遇到了相关问题，或者对处分有疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。