关于你提出的“实习时被公司提前一个月辞退，解约合同需要拿走吗”的问题，我可以给你以下建议：
首先，结论是：在离职时，你确实应该拿走或妥善保管好自己的解约合同。
现在，我来详细解释一下为什么这么做很重要：
法律证据：解约合同是记录你和公司之间解除实习关系的重要法律文件。它通常会明确双方的权利和义务，包括离职日期、薪资结算、违约责任等。如果未来出现任何纠纷，比如公司未按时支付你应得的薪资或补偿，这份合同将成为你维权的重要证据。
保护自身权益：拿走解约合同可以确保你对自己的离职情况有清晰的了解，并防止公司后续单方面更改合同内容或否认某些条款。这样，你就能更好地保护自己的合法权益，避免因为信息不对称而吃亏。
后续就业需要：在求职过程中，新雇主可能会要求你提供之前的工作经历证明或离职证明。解约合同可以作为你实习经历的一种证明，帮助你顺利入职新公司。
避免遗失风险：如果你选择不拿走解约合同，而是留在公司，那么合同可能会因为公司管理不善而遗失或损坏。一旦出现这种情况，你将很难再找回这份重要的法律文件，从而给自己的权益保护带来隐患。
因此，我建议你在离职时务必拿走或妥善保管好自己的解约合同。如果公司拒绝提供或故意拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。