在中国雇佣外国人未办理工作证属于违法行为，用人单位将面临行政处罚，且雇佣关系可能被认定为无效，同时外国人也可能面临限期出境等处罚。 以下是详细分析：

1. 对用人单位的处罚：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
   • 若用人单位未按照规定为外国人办理就业证件或未办理备案手续，同样可能面临上述行政处罚。
   • 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）而面临其他行政处罚或民事赔偿责任。

2. 对雇佣关系的认定：

   • 未办理工作证的外国人与用人单位之间的雇佣关系，可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
   • 这意味着，即使双方签订了劳动合同，该合同也可能因违法而无效，用人单位无法依据合同主张权利，如要求外国人履行合同义务或承担违约责任。

3. 对外国人的处罚：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
   • 若外国人非法就业情节严重，还可能面临限期出境或驱逐出境的处罚。

建议措施：

• 立即停止违法行为：用人单位应立即停止雇佣未办理工作证的外国人，避免进一步违法。
• 补办工作证件：若外国人符合在中国就业的条件，用人单位应尽快为其办理工作许可和工作类居留证件。
• 配合调查处理：若已受到行政处罚或面临调查，用人单位应积极配合相关部门的工作，如实提供情况，争取从轻或减轻处罚。
• 加强合规管理：用人单位应加强对外国人就业管理的合规性审查，确保所有雇佣行为均符合中国法律法规的规定。

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