修改考勤记录本身不必然导致员工被开除，但若修改行为严重违反公司规章制度或构成违法，公司可能据此解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

1. 从公司规章制度角度
   若公司规章制度明确规定“篡改考勤记录属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）、已向员工公示或送达，则员工修改考勤记录可能构成“严重违反用人单位规章制度”。根据《劳动合同法》第三十九条，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：制度合法性（内容合法、程序合法）、员工知晓制度、违纪行为与制度条款匹配。

2. 从行为性质角度

   • 轻微修改（如补签、修正误记）：若员工因疏忽或客观原因（如系统故障）修改考勤，且未从中获利（如骗取工资、加班费），通常不构成严重违纪，公司以此开除可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
     
   • 恶意修改（如虚构出勤、骗取报酬）：若员工故意篡改考勤以获取不当利益，可能涉嫌“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。若金额较大（如骗取数万元工资），还可能触犯《刑法》第二百六十六条（诈骗罪），公司可报警处理。

3. 从程序合法性角度
   即使员工行为构成违纪，公司解除劳动合同也需履行法定程序：

   • 调查取证：固定员工修改考勤的证据（如系统记录、监控、同事证言）；
     
   • 通知工会：解除前需事先将理由通知工会（未成立工会的需通过其他民主方式）；
     
   • 送达解除通知：明确解除依据、生效时间，并要求员工签收。
     若程序违法（如未通知工会、未送达通知），即使员工违纪，公司仍可能被认定为违法解除。

建议：

• 对公司：完善考勤管理制度，明确修改流程（如需审批）、违纪后果；解除前务必核实证据、履行程序，避免法律风险。
  
• 对员工：若被公司以修改考勤为由开除，可要求公司出具书面解除通知，核查制度依据及程序合法性；若认为违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
  

如有具体案件细节（如修改方式、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。