实习生被辞退是否有工资，需根据实习性质、辞退原因及实习协议的具体条款来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习性质的区分
在校生实习：
- 在校生与实习单位之间通常建立的是实习关系或劳务关系，而非劳动关系。实习协议是双方权利义务的主要依据。
- 工资支付：无论实习协议是否明确约定，只要实习生提供了劳动，实习单位就应当按照实际出勤天数支付工资，不得无故克扣。工资计算通常按照月工资总额除以计薪天数（如21.75天）再乘以实际出勤天数。
- 特殊情况：如果实习生因实习单位的故意或重大过失行为受到损害，即使实习协议无工资或补偿约定，实习生也可基于侵权责任等法律规定要求赔偿。
毕业生试用期实习（已毕业，建立劳动关系的试用期阶段）：
- 在此情况下，实习生实际上已成为劳动者，与用人单位建立了劳动关系。
- 工资支付：用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位合法解除劳动关系（如劳动者不符合录用条件），则需支付实际工作期间的工资；若用人单位违法解除劳动关系，则除支付工资外，还需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、辞退原因的考量
- 无过错被辞退：如果实习生在实习期间没有过错，而是由于用人单位的原因（如业务调整、经济原因等）被辞退，且实习协议或法律法规未排除工资支付义务，则实习生有权要求实习单位支付实际工作期间的工资。
- 有过错被辞退：如果实习生因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等过错被辞退，实习单位仍需支付其实际工作期间的工资，但可能无需支付额外的经济补偿或赔偿金。
三、实习协议的重要性
- 实习协议是明确双方权利义务的关键文件。如果协议中有关于工资支付、辞退补偿的明确约定，双方应遵守该约定。
- 若协议未作明确约定，则需根据相关法律法规和实际情况来判断实习生是否有权要求工资支付及经济补偿。
四、建议与注意事项
- 签订协议前仔细阅读：实习生在签订实习协议前，应认真阅读并理解协议条款，特别是关于工资支付、辞退补偿的约定。
- 保留证据：在实习过程中，实习生应注意保留相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
- 协商解决争议：若发生工资支付或辞退争议，建议先与实习单位协商解决。协商不成时，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：假设一名在校生小张在某公司实习，双方签订了实习协议，约定月工资为3000元。小张实际出勤15天后被公司无理由辞退。根据上述分析，小张有权要求公司支付其实际工作期间的工资，即\(\frac{3000}{21.75} \times 15 \approx 2068.97\)元。若公司拒绝支付，小张可向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
总结：实习生被辞退时，其是否有权获得工资需根据实习性质、辞退原因及实习协议的具体条款来综合判断。实习生在实习前应充分了解自己的权益和义务，签订明确的实习协议，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。