结论前置：连续工作14天不安排休息，员工强制休假时，一般不能将员工的休假行为算作旷工。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动法关于工作时间和休息休假的规定来看

根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果员工已经连续工作了14天，这明显超出了法定的正常工作时间范围，用人单位有义务安排员工进行休息。

在这种情况下，员工强制休假是为了保障其基本的休息权利，是合理且合法的。用人单位若将员工的这种休假行为视为旷工，是违反法律规定的。旷工通常指的是员工无正当理由，擅自缺勤、不履行工作职责的行为。而员工在连续工作14天后强制休假，是有正当理由的，即为了恢复体力和精力，保障身体健康，因此不能被认定为旷工。

二、从劳动合同和用人单位规章制度的角度来看

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位的规章制度则是用人单位为了组织劳动过程、进行劳动管理而制定的规则和制度。在劳动合同和规章制度中，如果对于工作时间、休息休假以及旷工的定义和处罚有明确规定，那么应当遵循这些规定。

但是，这些规定不能违反国家法律法规的强制性规定。如果劳动合同或规章制度中规定，员工连续工作一定天数后必须继续工作，否则视为旷工，这样的规定是无效的，因为它违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。因此，即使劳动合同或规章制度中有此类规定，也不能作为将员工强制休假视为旷工的依据。

三、从实际案例和司法实践的角度来看

在实际案例中，如果用人单位因为员工强制休假而将其视为旷工并进行处罚，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。司法实践中，法院通常会根据《劳动法》的相关规定，以及劳动合同和用人单位规章制度的合法性、合理性进行综合判断。

如果法院认定用人单位的规定违反了法律法规，或者对员工的处罚不合理、不公正，那么会支持员工的诉求，撤销用人单位的处罚决定，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：作为员工，在遇到连续工作不安排休息的情况时，可以与用人单位进行沟通协商，要求安排合理的休息时间。如果用人单位拒绝安排休息或者将员工的强制休假视为旷工进行处罚，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。