工作30年被辞退，赔偿金额需根据辞退原因及具体情况确定，以下是详细分析：
一、合法辞退且员工无过错的情况
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 示例：若您工作30年，月平均工资为X元，则经济补偿金为30 × X元。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但此情况并非所有合法辞退都适用，需根据具体情形判断。
二、违法辞退的情况
- 赔偿金计算：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：若您工作30年，月平均工资为X元，且用人单位违法辞退，则赔偿金为60 × X元（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年，即最多支付24个月工资的赔偿金上限，但实际操作中需根据具体情况判断）。
三、特殊情形下的赔偿规定
企业破产或经济性裁员：
- 在企业破产或进行经济性裁员时，用人单位需优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的员工，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
员工达到退休年龄或劳动合同到期：
- 若员工达到法定退休年龄或劳动合同到期，用人单位不续签合同，应支付经济补偿金，金额同样为N个月工资（N为工作年限）。但若员工已达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
四、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 优先与用人单位协商解决赔偿问题，或通过工会、劳动争议调解组织介入调解。
劳动仲裁：
- 若协商未果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据以支持诉求。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
证据收集：
- 在处理此类问题时，务必保存好工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等相关材料，以支持您的诉求。
总结来说，工作30年被辞退的赔偿金额需根据辞退原因、员工是否存在过错、劳动合同是否到期以及员工是否达到退休年龄等因素综合确定。在合法辞退且员工无过错的情况下，经济补偿金为30个月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算且最高不超过十二年）；在违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿金的两倍。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见和个性化指导。