核心结论：小集体职工有档案且有主管部门公章，但找不到工资条时，可通过多种途径来证明劳动关系及工资情况，以保障自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 证明劳动关系方面
   • 档案及公章的作用：有档案且档案上有主管部门公章，这是证明劳动关系存在的有力证据。档案中可能包含入职登记、工作考核、岗位调动等相关记录，这些记录从侧面反映了职工与单位之间的劳动用工关系。主管部门公章则进一步增强了档案的真实性和权威性，表明该档案是经过官方认可的。
   • 其他辅助证据：除了档案，还可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。工作证和工作服是职工在单位工作的直观标识；考勤记录可以证明职工在单位的工作时间和出勤情况；同事证言则能从第三方的角度证实职工与单位之间的劳动关系。
2. 证明工资情况方面
   • 银行流水：如果工资是通过银行转账发放的，那么银行流水是最直接、最有力的工资证明。银行流水可以清晰地显示每月工资的发放时间、金额以及发放单位等信息。职工可以到银行打印自己的工资账户流水，作为工资情况的证明。
   • 单位财务记录：尝试与单位沟通，要求单位提供财务记录中的工资发放明细。虽然单位可能以各种理由拒绝提供，但职工可以以维护自身合法权益为由，向单位说明情况。如果单位仍然拒绝，职工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，责令单位提供相关财务记录。
   • 行业平均工资参考：在无法获取具体工资条和银行流水等直接证据的情况下，可以参考同行业、同岗位的平均工资水平来大致估算自己的工资情况。可以通过查询相关的行业报告、统计数据或者咨询同行业的人士来获取这些信息。不过，这种估算方式只能作为一种参考，不能作为确切的工资证明。
3. 权益保障方面
   • 劳动仲裁：如果职工与单位在劳动关系或工资待遇等方面发生争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，职工需要提交上述证明劳动关系和工资情况的证据，以支持自己的仲裁请求。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，保障职工的合法权益。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据的充分性和真实性至关重要。职工需要进一步完善和整理自己的证据，确保能够有力地支持自己的诉讼请求。法院会根据事实和法律进行判决，维护职工的合法权益。