关于派遣单位没有考勤表是否合法的问题，这并不能直接断定其合法性，因为是否合法取决于多种因素，包括派遣单位与劳动者之间的劳动合同约定、相关法律法规的规定以及实际的操作情况。

首先，我们要明确的是，考勤表是记录劳动者出勤情况的重要依据，对于保障劳动者的权益、计算工资以及处理劳动争议等都具有重要作用。因此，从一般原则出发，用人单位（包括派遣单位）应当建立并保存考勤记录。

然而，具体到是否必须提供考勤表，这并非绝对。如果派遣单位与劳动者在劳动合同中明确约定了不采用考勤表形式记录出勤，或者采用了其他等效的方式来记录并确认劳动者的出勤情况（如电子打卡、指纹识别、视频监控等），并且这些方式得到了劳动者的认可，那么派遣单位不提供传统的考勤表并不一定构成违法。

但关键在于，如果派遣单位既没有考勤表，也没有其他等效的方式来记录并确认劳动者的出勤情况，那么这可能会引发一系列问题。例如，在劳动者主张加班费时，如果无法提供加班事实的证据，而派遣单位又拒绝提供其掌握的考勤信息（如果有的话），那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，派遣单位可能会承担不利后果。

因此，对于派遣单位没有考勤表是否合法的问题，我的建议是：

1. 劳动者应首先查看与派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于考勤记录的约定。
2. 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，劳动者可以与派遣单位进行沟通，要求其提供考勤记录或等效的出勤确认方式。
3. 如果派遣单位拒绝提供，并且劳动者认为自己的权益受到了侵害（如未支付加班费等），那么劳动者可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，派遣单位没有考勤表并不一定违法，但关键在于是否能够提供等效的方式来记录并确认劳动者的出勤情况。如果无法提供，并且因此引发了劳动争议，那么派遣单位可能会承担不利后果。