若因打卡不上班被开除，您可依据实际情况采取以下措施：

1. 核实公司规章制度及解除程序合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需满足两个条件：
   

• 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），且内容不违反法律强制性规定（如不得规定“迟到一次即开除”）；
  
• 程序合法性：公司需证明您存在“打卡但未实际到岗工作”的行为（如监控录像、工作记录等），且解除前已通知工会（如有）或听取您的申辩。
  若公司制度或程序违法，您可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

1. 区分“打卡未到岗”与“旷工”
   

• 若您仅打卡但未实际工作：公司可能以“旷工”为由解除合同。但需注意，旷工通常指“未到岗且未履行请假手续”，若您能证明已通过其他方式（如线上办公）完成工作，或公司未明确要求“到岗办公”，则公司解除可能缺乏依据。
  
• 若您存在虚假打卡（如代打卡）：此行为可能违反诚信原则，公司解除合同更易被认定为合法。但若公司未在制度中明确禁止代打卡，或未对代打卡行为进行过警告，解除仍可能存在风险。

1. 收集证据并主张权利
   

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、解除通知等材料；若您认为公司解除违法，可收集证明您实际工作的证据（如工作邮件、聊天记录、客户反馈等）。
  
• 维权途径：
  
  • 协商：与公司沟通，要求撤销解除决定或支付赔偿；
    
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法解除；
    
  • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉，主张赔偿金或继续履行合同。

建议：若您认为公司解除行为违法，或对制度合法性、解除程序存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您分析维权方案。